A munkavállalónak a munkahelyről való elbocsátásakor teljes körű számítást kell végezni. Ebben az esetben a munkáltató köteles a teljes bérhátralékot megfizetni. Ha a munkavállalónak vannak fel nem használt szabadságnapjai, azt is kompenzálni kell. Ezen túlmenően a további szabadságok is kártérítési kötelezettség alá esnek. Bizonyos esetekben a végkielégítés fizetése is kötelező.

Államunk jogszabályai szerint a munkáltató köteles ezt a számítást és ennek megfelelően a fizetést az elbocsátás napján elvégezni. Bizonyos esetekben a határidő egy nappal meghosszabbítható.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk lépésről lépésre utasításokat hogyan kell formalizálni a munkavállaló elbocsátását az 1C ZUP 8.3-ban, valamint kiszámítani és kiszámítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítést.

Az 1C: Számvitel programban, valamint az 1C ZUP 8.3-ban lehetséges tükrözni az alkalmazottak elbocsátását. Az elsővel ellentétben, adott konfiguráció lehetővé teszi a folyamat egyszerűsítését és részleges automatizálását. Az „Elbocsátás” dokumentum segítségével, különösebb nehézség nélkül, az elbocsátott munkavállalóval minden végső elszámolást helyesen megtehet.

Ez a dokumentum a „Személyzet” - „Fogadások, áthelyezések, elbocsátások” részben található.

A megnyíló lista űrlapon a "Létrehozás" speciális menü segítségével új elbocsátási dokumentumot készítünk. A cikk részeként egy alkalmazottat elbocsátanak. Ezzel a "Lista törlése" elemmel kapcsolatban nem fogjuk használni.

Az új dokumentum automatikusan kitölti az elbocsátás dátumát és a hónapot. Ez az információ szükség esetén javítható. Arra is felhívjuk a figyelmet, hogy Antonov Dmitrij Petrovics alkalmazott kilép a Kron - Ts szervezetből. Tegyük fel, hogy a távozás oka „saját akaratából”, ezért a cikk az Art. 1. részének 3. bekezdése lesz. 77.

Nyaralás kompenzáció

Miután a jelen dokumentum fejlécében kiválasztottunk egy alkalmazottat, a „Főszabadság térítése” részben megjelentek az adatok. A program automatikusan kiszámolta, hogy hány nap szabadság volt esedékes, de Antonov D. P. nem használta fel. Ezenkívül automatikusan beállította azt az időszakot is, amelyre a fel nem használt szabadságot számította.

Ha kétségei, kérdései vannak a program által végzett számítás helyességével kapcsolatban, kattintson a ponttól jobbra található kérdőjelre. Megjelenik egy elemleírás, amely egy „Hogyan használta a munkavállaló a szabadságot?” hivatkozást. A rákattintás után jelentés készül, melyben részletezi, hogy hány szabadságnapra és milyen időszakokra volt jogosult a munkavállaló. Azt is tükrözi, hogy hány napot használtak ténylegesen.

Egyes esetekben a munkavállalók további szabadságra jogosultak. Elbocsátáskor kártérítést is kell fizetniük. Ezeket az adatokat a megfelelő táblázatos részbe kell beírni a fő vakáció kompenzációjára vonatkozó adatok jobb oldalán.

Átlagkereset

A munkavállaló elbocsátási dokumentumában, valamint a program néhány más dokumentumában, például a szabadság, a betegszabadság, a szülési juttatások, az átlagkereset automatikusan kiszámításra kerül. Esetünkben a 2016. szeptember - 2017. augusztus volt a számítási időszak.

Szükség esetén ezek az adatok manuálisan javíthatók. A kamat összegéből a zöld ceruza jelre kell kattintani az alábbi ábrán látható módon. Példánkban a kompenzációs átlagkereset korrigálásra kerül.

Egy űrlap nyílik meg előtted. részletes beállításokat adatok, amelyek alapján az átlagkereset számítható. Az ablak tetején megadhat egy másik időszakot, amint az az alábbi képen látható. Ebben az esetben az új időszak kereseti adatai automatikusan beleesnek táblázatos rész számításokkal.

Ha meg kell változtatnia egy adott számot, azt manuálisan is megteheti. A program lehetővé teszi az ilyen szerkesztéseket. Ennek ellenére ajánlatos betartani az automatikusan elvégzett számításokat, és ha hibás adatok jelennek meg, az elsődleges bizonylatokat közvetlenül javítani.

A kézi módosítások visszavonásához és az automatikusan számított adatokhoz való visszatéréshez kattintson az „Újraszámítás” gombra.

Miután az összes szükséges adatot kitöltöttük, két sor jelent meg az „Elhatárolások és levonások” fülön. Ezek közül az első az aktuális hónapban - 2017 szeptemberében - ledolgozott napok kifizetése. A második sor a munkavállaló 14,67 nap kihasználatlan szabadságának kompenzációja.

Ezen a lapon jelennek meg és módosíthatók a juttatások, levonások, személyi jövedelemadó, hitelek és járulékok adatai is.

Pénzeszközök kifizetése

Összes Szükséges dokumentumokés a munkavállaló elbocsátásakor generálandó igazolások közvetlenül az általunk vizsgált dokumentumból hozhatók létre. Például egy felmondólevél.

Itt is azonnal kifizetheti a munkáltató teljes tartozását az elbocsátott munkavállalónak. A bizonylat feladása után kattintson a „Fizetés” gombra.

A gombra kattintás után az 1C ZUP 8.3 megnyitja a beállításokat. Ebben az esetben a kifizetés, ahogy kell, az elbocsátás napján - 2017. szeptember 27-én - történik. A táblázatos rész azt mutatja, hogy 79 477,89 rubel összegű kimutatás jön létre. Esetünkben ez tartalmazza a fel nem használt szabadság és a tárgyhavi munkabér kompenzációját. Ez a dokumentum manuálisan szerkeszthető.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy az 1C: ZUP 3.1 felülvizsgálatától kezdődően egy új „Visszaállítás” dokumentum jelent meg. Az elbocsátási dokumentumból is létrehozhatja. Az ilyen helyreállítás oka bíróság vagy állam döntése lehet. ellenőrzések. A dokumentum törli az elbocsátást, mivel azt törvénytelennek nyilvánították.

ALKALMAZOTT ELBOCSÁTÁSA 1C

A programmal való munka során a kérdés, hogy vajon az egyik leggyakoribb. Ennek a kérdésnek a sürgőssége késztetett bennünket arra, hogy írjunk részletes utasításokat ebben a témában. Tehát kezdjük.

Az 1C programban parancsot adunk ki egy alkalmazott elbocsátására.

A "ZUP 8.2" programban (Bérezés és személyzeti menedzsment) a következő műveleteket hajtjuk végre. Választ " Személyzeti számvitel"-" Elbocsátás a szervezetből. Kattintson a "Kiválasztás" gombra, és keresse meg az adatbázisban azt a személyt (alkalmazottat), akit el akarunk bocsátani. Manuálisan is beállítjuk az elbocsátás számát (dátumát), és kiválasztjuk az alapot, a cikket, amely alapján elbocsátjuk. Ezen műveletek végrehajtásakor hibaüzenet léphet fel, ha az alkalmazottat korábban már elbocsátották.

• Kártérítési/Elszámolási eljárás
• Napok (napok)
• Munkaév

Mentse el a változtatásokat, és tegye fel a dokumentumot az „OK” gombra kattintva. Most már kinyomtathatjuk a megrendelést a "Nyomtatás" - "T8-as űrlap" menüpontban. Íme, hogyan néz ki vizuálisan.

Rizs. egy

Az elbocsátáskor a munkavállalónak fizetett kifizetések összegének kiszámítása.

Megyünk a "Bérszámfejtés a szervezet számára" program menüjébe. Megtaláljuk az „Elsődleges dokumentumok” elemet, és a gyermeklistában válassza a „Számítás a szervezetek alkalmazottjának elbocsátásakor”.

Kattintson a "Feltételek" fülre

Rizs. 2

Azonnal látni fogja az automatikusan kitöltött mezőket, mint itt 2. ábra.

• Dokumentum dátuma (manuálisan állítható)
• Az elhatárolás hónapja (ha szükséges, ez a mező is módosítható)
• Szervezet

Meg kell adni egy alkalmazottat. Ehhez a szokásos módon az első betűket be kell írni a mezőbe, és a program maga választja ki a megfelelő alkalmazottat. Ezután válassza a "Lemondási parancs" lehetőséget. Minden. A program automatikusan kitölti a szükséges mezőket, nevezetesen:

• Az elbocsátás dátuma
• Munkaidőszak
• Nyugdíjfizetési napok

Ezeket az adatokat a program az első lépésben végrehajtott elbocsátási végzésből veszi. További hogyan kell kiadni a munkavállalói elbocsátást az 1C. A következő lépés.

Az elbocsátott munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása.

Lépjen az "Átlagkereset kiszámítása" fülre

Rizs. 3

Ezen a lapon, amint az a 3. ábra, megjeleníti a keresetre vonatkozó összes adatot, amelyet az adott munkavállaló esetében használnak az átlagos napi vagy órabér kiszámításakor. A számlázási időszak 12 (tizenkét) hónappal a felmondás napját (hónapját) megelőzően. Ha ez az adat benne van a programban, akkor két másodperc alatt automatikusan megkapja az összes számítást. Ehhez válassza az "Átlagkereset kiszámítása", "Kiszámítás" lehetőséget.
Ha hiányoznak az adatok, mindent magunk csinálunk. A program lehetővé teszi az adatok kézi bevitelét. A sorokat keresettípusonként módosítjuk:

• Alapjövedelem indexált / nem indexált
• A díjak teljes mértékben tartalmazzák az indexelt/nem indexelt díjakat
• Az éves díjak teljes mértékben elszámolták az indexált/nem indexeltet
• Beleértve/részben nem indexelt díjak
• Éves bónuszok elszámolva/részben nem indexelve

Rizs. négy

A fizetendő összeg kiszámítása.

Ez a művelet végleges. Lépjen a (középen) "Fizetés" fülre, és kattintson a "Számítás" gombra. A program automatikusan kiszámítja az összeget, amelyet Ön saját kezűleg állíthat be.

Így a feladat hogyan kell kiadni a munkavállalói elbocsátást az 1C nem okozhat semmilyen problémát. A fent leírt lépések meglehetősen egyszerűek, és nem okozhatnak nehézséget a végrehajtás során. Időben is rövid. A folyamat elhúzódhat, ha sokféle feltétel áll fenn egy-egy munkavállalónál, illetve akkor is, ha a programban szereplő adatok hiányában manuálisan kell kiszámolni az előző tizenkét hónapot. Ez azonban egy speciális eset. Döntsd el ez a feladat Egy könyvelőnek nem lesz nehéz. Ezért a végén nem szabadna fellépnie a nehézségeknek.

Minden cégben eljön az idő, amikor el kell búcsúzni egy alkalmazotttól. Elmondjuk, hogyan kell feldolgozni egy alkalmazott elbocsátását programokban és lépésről lépésre.

Hogyan lehet kérelmezni az elbocsátást

A program működésének tükrözéséhez az „Elbocsátás” dokumentumot használjuk. Ez a dokumentum rögzíti a felmondás tényét munkaügyi kapcsolatok munkavállalót és munkáltatót, és a T-8. Minden szükséges elhatárolás megtörténik benne. A ZUP 3.1-ben az „Elbocsátás” dokumentum egyben személyi és elszámolási is.

Létrehozzuk az „Elbocsátás” dokumentumot. A „Személyzet” részben találjuk – „Fogadások, áthelyezések, elbocsátások”. Kattintson a "Létrehozás" gombra, és válassza ki a "Firing" lehetőséget a javasolt listából. Ha sok az elbocsátás, akkor a program funkciót használjuk az alkalmazottak tömeges elbocsátására: ehhez válassza a "Lista elbocsátás" lehetőséget.

Most fejezzük be a dokumentumot. Először válasszon ki egy szervezetet, és jelölje meg a távozó alkalmazottat. Ezután válassza ki az elbocsátás hónapját és dátumát. Ha a munkavállalónak nem volt ideje szabadságot venni, akkor jogosult a „főszabadság kompenzációjára”. Előre kivettem a vakációt – válassza a „Megtartani az előre használt nyaraláshoz” lehetőséget. A végkielégítés kifizetésekor tüntesse fel a napok számát. A számításhoz szükséges információ be van írva, nézzük az eredményt:

Mint látható, a program minden mutatót kiszámított. A program természetesen okos, de nem árt ellenőrizni a számításokat. Ezt az „Elhatárolások és levonások” fülön teheti meg. A "Nyomtatás" gombbal megtekintheti az "Elbocsátás végzése (T-8)" nyomtatható űrlapot.

Ezután a munkavállalónak mindent ki kell fizetnie, ami esedékes. Ehhez egy "Vedomosti" jön létre. Lépjünk a "Kifizetések" / "Összes kimutatás" szakaszba, kattintson a "Létrehozás" gombra. A program négyféle kivonat közül választhat: banki átutalás, számlára utalás, pénztáros és fizetés a forgalmazón keresztül. Válassza ki a kívánt lapot. A létrehozott dokumentumban tüntesse fel a dátumot, a szervezetet, az alkalmazottat és a hónapot. Ezután a "Fizetés" mezőben válassza az "Elbocsátás" lehetőséget, majd megjelenik a "Nincs kiválasztva" hivatkozás, válassza ki a már létrehozott "Elbocsátás" dokumentumot. A bizonylat kitöltésre kerül a kiszámított fizetendő összegekkel. Az utolsó szakasz a nyilatkozat lebonyolítása. Számítás és fizetés egy alkalmazott elbocsátásakor az 1C programban: A ZUP 3.1 véget ért.

Hogyan lehet kérelmezni az elbocsátást

A munkavállaló elbocsátása és az elbocsátási végzés kiadása az „Elbocsátás” dokumentum segítségével történik. Megjegyzem, hogy akkor érhető el, ha a „Teljes” kapcsoló be van állítva a „Bérezés és humán erőforrás” / „Referenciák és beállítások” / „Bérebeállítások” / „Személyi nyilvántartás” részben. Ha engedélyezve van, akkor a "Bérezés és személyzet" / "Személyi nyilvántartás" részben lesz egy "Elbocsátás" dokumentum. Készítünk egy dokumentumot. Kiválasztunk egy alkalmazottat, feltüntetjük az elbocsátás dátumát és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkét. A dokumentum feladása után elérhető lesz nyomtatott formában felmondó végzés (T-8). A BP 3.0-ban az „Elbocsátás” bizonylat személyi bizonylat, és abban nem történik elhatárolás. Az elbocsátás utáni kifizetések kiszámításához kitöltjük a „Bérszámfejtés” dokumentumot.

Mint tudják, a BP 3.0-nak van egy kis fizetési blokkja, ezért mi hozzuk létre és konfiguráljuk a számítás típusát. Ehhez a "Bérezés és személyzet" / "Referenciák és beállítások" / "Bérebeállítások" / "Bérszámfejtés" szakaszban - az "Elhatárolások" hivatkozással létrehozzuk a "Szabadság kompenzációja elbocsátáskor". Dallam ezt a fajt Az alábbi kép alapján számolhatsz.

A „Tükröződés a számvitelben” részben a „Tömegközlő módszer” mezőben adja meg az elhatárolás tükrözésének módját a felhalmozási tételek képzése során. Elhatárolás létrehozva – „Rögzítés és bezárás”.

A BP 3.0 programban a szabadság kompenzációjának kiszámítása elbocsátáskor nem automatizált. Ezért a kompenzáció összegét manuálisan számítják ki.

Az elbocsátáskor a számítás elhatárolása a „Bérszámfejtés” dokumentummal történik ("Bérek és személyzet" / "Bérezés" / "Minden elhatárolás" szakasz). Kattintson a "Létrehozás" - "Bérszámfejtés" gombra. A táblázatos részben a "Kiválasztás" vagy a "Hozzáadás" gombon keresztül felhúzzuk a munkavállalót, a megjelenő listában a "Számla" gombbal válassza ki a "Szabadság kompenzációja elbocsátáskor" létrehozott felhalmozási típust. És az „Eredmény” oszlopban feltüntetjük a felhalmozott összeget. Ezt követően "Küldés".

Ha a munkavállaló előzetes szabadságot kapott, a szabadság összegét vissza kell tartani. A "Szabadság kompenzációja elbocsátáskor"-hoz hasonlóan létrehozzuk a "Kidolgozatlan szabadság levonása" számítási típust. A beállítások a képen láthatók.

Ezután a kompenzációval analóg módon létrehozzuk a „Bérszámfejtés” dokumentumot, ahol kiválasztjuk a felhalmozási „szabadságmegőrzés” típusát, és mínuszban jelezzük a levonás összegét.

Az időbeli elhatárolások kiszámítása után kifizetést teljesítünk. Az 1C: Accounting 3.0 programban a 3.0.54.15 kiadástól kezdődően a fizetés azonnal generálódik a bérszámfejtésből a Fizetés gombon keresztül. A gomb megnyomása után a program egy "Fizetési nyilatkozatot" generál.

Ha bármilyen kérdése van az 1C programokban történő felmondás benyújtásával kapcsolatban, 15 percen belül ingyenesen konzultálunk. Olvass tovább.