A peres eljárás csak azután kezdődik, hogy a felperes keresetlevelet nyújt be a bírósághoz, és a bírói testület a keresetet mérlegelésre elfogadja. Az iratok benyújtása a bírósághoz egyszerű eljárás, elegendő a kérelmet személyesen benyújtani, vagy postai úton továbbítani. Vizsgáljuk meg részletesebben, hogyan kell postai úton elküldeni a keresetlevelet a bíróságnak, és milyen árnyalatokat kell figyelembe venni a küldés során.

A kereset benyújtásának általános szabályai

Dokumentumcsomaggal személyesen lehet jelentkezni. Mindenekelőtt a követelést a hivatalhoz továbbítják, a munkavállaló regisztrálja a fellebbezést. A keresetlevél benyújtásakor a felperesnek legalább három fellebbezési példánynak rendelkezésre kell állnia, az egyik az irodában marad, a második az alpereshez kerül, a harmadik pedig a kérelmezőnél marad. A keresetlevél nyilvántartásba vétele után a felperesi példányon az átvétel dátuma és a beérkező szám szerepel.

Az intézmény dolgozói, bár ritkán, de kihasználhatják az állampolgár jogi analfabétait, és megtagadják a keresetlevél elfogadását. A felperesnek fontos tudnia, hogy az elbírálás iránti kérelmet annak benyújtásának napján fogadják el, tekintet nélkül a bírák vagy az intézmény dolgozóinak élethelyzetére, szervezési problémáira.

Jelentkezés postai úton

A panasz postai úton történő elküldéséhez a felperesnek szüksége lesz:

1. Iratcsomag: követelés és mellékletek.
2. A kérelmező személyazonosságát igazoló dokumentumok további másolatai.

Nem mindenki tudja, hogyan kell helyesen küldeni a keresetlevelet postai úton a bíróságnak. Postai úton történő reklamáció esetén ajánlott levél vagy bejelentett értékű levél kerül felhasználásra. Kézbesítési értesítőt kell kiállítani, előre nem látható viták esetén a kézbesítés átvétele lesz az egyetlen bizonyítéka a benyújtási határidők betartására.

A követelés postai úton történő elküldésének előnyei

A személyes intézménylátogatás garantálja a keresetlevél gyors benyújtását a bírósági hivatalhoz, azonban a felperesnek nem mindig van lehetősége közvetlenül jelentkezni. A fellebbezés postai úton történő elküldésének előnyei vannak:

• névtelenség megőrzése. A felperesnek nem kell személyesen a bírósághoz fordulnia, ami bizonyos esetekben szükséges;
• nem kell közvetlenül kommunikálnia az intézmény alkalmazottaival, ami egyes állampolgárok számára komoly érv;
• a kereset benyújtásának egyszerűsége. Ha az alperes egy másik városban vagy régióban van bejegyezve, az eljárást ott kell lefolytatni. Racionálisabb megoldás lenne a keresetlevél postai úton történő eljuttatása a bírósághoz.

A kárigény postai úton történő megküldésének módszerének hátrányai

A kisebb előnyök azonban nem mindig haladják meg a hátrányokat. ez a módszer. A mínuszok közé tartozik:

• postai szállítási idő. Inkább ez a fő hátrány, mivel a követelés benyújtása közben a bűncselekmény elévülési ideje lejárhat. Ha petíciót vagy fellebbezést küldenek postára, fennáll annak a lehetősége, hogy a fellebbezési határidő lejár;
• levélvesztés. Még ha a levél deklarált értéket is tartalmaz, a felperes nemcsak papírjait veszíti el, hanem időt is veszít;
• tévedés vagy irathiány esetén nagy a veszélye a kereset elbírálásának megtagadásának, a legtöbb esetben a bejelentett értékű postai úton küldött fellebbezés eredeti formájában kerül kialakításra, javításra csak kivételes esetben van lehetőség.

Ha a felperesnek az Orosz Postán kell kérelmet küldenie, általában ez a helyzet akkor alakul ki, amikor a bíróság egy másik városban van, jobb, ha ügyvédi segítséget kér. A keresetlevél postai úton történő elküldése előtt a szakemberek a polgári perrendtartásnak megfelelően hozzáértően fellebbezést dolgoznak ki, és minimalizálják az elutasítás kockázatát.

Internetes kereset benyújtása

Van egy harmadik módja a kereset benyújtásának. Az interneten keresztül küldött fellebbezésnek azonos jogi ereje van, de érdemes megjegyezni, hogy ez a módszer nem mentesíti a felperest az iratcsomag megfelelő végrehajtása alól. A szkennelt másolatokat csatolni kell:

• igénybejelentés;
• alkalmazások;
• a kérelmező személyazonosító okmányai;
• a képviselő személyazonosságát igazoló dokumentumok;
• az állami illeték befizetéséről szóló bizonylatok.

Minden dokumentumot aláírással, vagy ha rendelkezésre áll, elektronikus pecséttel hitelesítenek. A fellebbezés eljárásba vételét követően a felperes benyújtja az eredeti keresetlevelet az összes melléklettel és fizetési bizonylattal.

A követelés benyújtása után teendő lépések

Miután az Orosz Posta elküldte a keresetet, a felperes az interneten keresztül követheti annak helyét. Miután a követelés megérkezett a rendeltetési helyére, a felperes további öt napot vár, ezalatt a bíróság köteles a fellebbezést megvizsgálni és határozatot hozni, amelyről ezt követően értesíti a felperest.

A követelést azonban nem mindig fogadják el pozitív döntéssel. A bíróság megtagadhatja az eljárást, vagy mozgás nélkül hagyhatja a keresetet. Természetesen az önkényes elutasítás, csak a bírói testület döntése alapján jogellenes, minden döntést meg kell indokolni. A döntés meghozatalához jogi alapoknak kell lenniük.

Az Orosz Posta követelést küld

Ha az intézmény személyes látogatása nem lehetséges, és az Orosz Postával történő küldés az egyetlen megoldás, akkor szigorú előkészületeket kell tenni.

Ingyenes kezdő jogi tanácsadás
Fontolja meg jogi helyzetét vagy kérdését. Megmutatjuk, mit kell tenni ezután. Hívjon – ingyenes:

• Moszkva és Moszkva régió lakosai számára:
• Oroszország más régiói:



Írjon nekünk is az online chaten vagy az oldalon található űrlapon

1. Indíts pert ügyvéddel. A szakember segít a fellebbezés elkészítésében, az összes jogszabályi normának megfelelően, ami jelentősen csökkenti az elutasítás kockázatát.
2. Jobb, ha deklarált értékű iratcsomagot küldünk tértivevénnyel.
3. Mentse el a feladási értesítést, amelyen a postai küldemény időpontja és nyomvonala szerepel.
4. Kövesse nyomon az e-maileket online.
5. Személyesen hívja fel a bíróságot a levél intézmény általi kézbesítésétől számított öt napon belül, és tisztázza a fellebbezés elbírálásának állását.

A keresetlevél postai úton történő megküldése a bíróságnak egyszerű eljárás, de hozzáértő végrehajtási megközelítést igényel. Ha a kérelmező figyelembe veszi a küldés minden árnyalatát, akkor nem lesz probléma az eljárási kérelem elbírálásával és elfogadásával.

Ha egy alkalmazott nem jelenik meg a munkában, és elbocsátották, postai úton küldhet neki felmondást. A lényeg az, hogy mindent hibamentesen intézzen el annak érdekében, hogy ügyét a bíróságon bizonyíthassa.

Néha csak az Orosz Posta segít a munkáltatónak bizonyítani, hogy mindent törvényesen tett. Például egy alkalmazottat el kell bocsátani, de hosszú betegszabadságon van, vagy teljesen kihagyja a munkát.

Amikor minden arra megy ki, hogy munkaügyi vita lesz, a munkáltatónak bizonyítékra van szüksége, hogy figyelmeztette a munkavállalót az elbocsátásról. A bíróság nem ismeri el elfogadható bizonyítékként az elektronikus üzenetek kinyomtatását vagy a távközlési szolgáltatótól származó, a telefonhívásokról szóló információkat. Meg kell erősíteni, hogy a munkavállalót írásban értesítették és aláírták. Ebben az esetben a levél segít, de fontos betartani a levélküldés szabályait.

Mi a legjobb módja a felmondási nyilatkozat küldésének?

A levelezés küldésére a leveleket használjuk: egyszerű, ajánlott, deklarált értékű (értékes). Különböző módokon kapják meg a feladótól, és adják ki a címzettnek (a szolgáltatásnyújtási szabályok 10. pontja postai szolgáltatás, amelyet az oroszországi távközlési és tömegkommunikációs minisztérium 2014. július 31-i, 234. számú rendelete hagyott jóvá, a továbbiakban: postai szolgáltatások nyújtásának szabályai). Elemezzük, hogy melyik lehetőség megfelelő a munkáltató céljainak.

Egyszerű levél. Az elküldéshez elég a postán borítékot vásárolni, bélyegeket ragasztani és a levelet a legközelebbi postafiókba bedobni. Ugyanakkor az indulásra, a címzettre és a címzettre vonatkozó adatokat tartalmazó csekket nem állítanak ki, és a címzett nem írja alá, hogy az értesítést megkapta.

A postás bedobja az alkalmazott postaládájába, és nem lehet nyomon követni, hogy ez mikor történt. Ezért a munkáltatónak nem lesz bizonyítéka egy ilyen levél elküldésére. Amikor beszélgetünk az elbocsátással kapcsolatban ne használjon egyszerű leveleket értesítések és egyéb fontos dokumentumok küldésére.

Rendelt levél. Ez a lehetőség jobb, de nem mentes a hátrányoktól. Az ilyen leveleket a postán küldik. Ott a küldeményhez hozzárendelnek egy számot - egy 14 számjegyből álló postai azonosítót (például 12345678910112). Ezen a számon a munkáltató tudni fogja, hogy az értesítést kézbesítették-e a munkavállalónak vagy sem.

Az indulás számát, a feladóra és a címzettre vonatkozó információkat a csekk tartalmazza, amelyet a levél feladásakor adnak ki a postán. A felmondást aláírás ellenében adják át a címzettnek. Így ha dokumentumokat küld ajánlott levélben, nyomon követheti. A fő hátránya az, hogy bizonyítania kell, hogy pontosan mit fektettek be ebbe az indulásba. Néha azonban a törvény előírja, hogy a munkáltató ajánlott levelet küldjön.

Például, ha egy távoli alkalmazott megismerte az űrlapon az elbocsátási végzést elektronikus dokumentum, akkor a munkáltatónak ajánlott küldeményként el kell küldenie neki a megrendelés másolatát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.5. cikke).

Értékes levél. Ez a legtöbb legjobb lehetőség. Átvételkor a levélhez számot rendelnek, a feladó pedig csekket kap. A munkavállaló aláírásával értesítést kap. Az értékes levelek előnye az ajánlott levelekkel szemben, hogy leltárt készíthet a hozzájuk tartozó mellékletről (minta lent).

Minta. A levélben található mellékletek leírása

Jelzi, hogy mit küldenek a levélben. Például egy felmondási nyilatkozat csökkentés formájában, egy levél, amelyben munkakönyvet kérnek, stb. A feladó maga határozza meg a beruházás költségét.

A leírás két példányban készült. Az egyik a levélbe kerül, a másik a feladó kezében marad. Ez a másolat megerősíti, hogy a munkáltató milyen dokumentumot küldött a munkavállalónak. Ha a törvény nem írja elő, hogy melyik betűkategóriát válasszuk, használjunk értéket.

Hogyan lehet megerősíteni, hogy egy alkalmazott levelet kapott

Kétféleképpen ellenőrizheti, hogy egy alkalmazott ajánlott vagy értékes levelet kapott. Az első az átvételről szóló értesítés benyújtása az alkalmazott aláírásával, a második az információ kinyomtatása az FSUE Russian Post pochta.ru webhelyéről.

A Priority rendelkezik kézbesítési értesítéssel, mivel a törvény előírja, hogy a munkavállalót aláírással közöljék. Ha a munkavállaló aláírta a kézbesítési felszólítást, a bíróság ezt annak bizonyítékaként fogadja el, hogy a munkáltató megismerte őt az irattal.

Szállítási értesítés. Ez egy űrlap, amellyel ajánlott és értékes leveleket küldhet. Vannak egyszerű és testreszabott értesítések. Az ajánlott levélért érdemesebb fizetni, mert ugyanazon szabályok szerint küldik, mint az ajánlott levelet. Az ilyen értesítéshez külön szám tartozik, és nyomon követhető az FSUE Russian Post webhelyén.

Ha a munkavállaló lakóhelye szerinti postahivatalba iktatott vagy értékes felmondás érkezik, azt a postás a küldeményen feltüntetett címre kézbesíti. Ha a munkavállaló otthon van, a tértivevény hátoldalán a postás feljegyzi, hogy kinek és mikor kézbesítette a levelet. A címzett aláírja a nyugtát. A munkavállaló aláírásával ellátott értesítést postai úton visszaküldik a munkáltatónak.

A levél nyomon követése az Orosz Posta Szövetségi Állami Egységes Vállalat honlapján. A postai küldemény nyomon követhető a vonalkódos postai azonosítóval az Orosz Posta Szövetségi Állami Egységes Vállalat honlapján pochta.ru/tracking. Adjon meg egy 14 jegyű számot egy speciális űrlapon a webhelyen (példa lent).

Tájékoztatás a levél állapotáról az Orosz Posta Szövetségi Állami Egységes Vállalat honlapján, a pochta.ru

* Kattintson a képre a nagyításhoz

A postai dolgozók hozzájárulnak a nyomkövető rendszerhez postai küldeményeküzenet állapotinformációit. Ha a „Címzett átvette” állapot jelenik meg az oldalon, az azt jelenti, hogy a munkavállaló megkapta a levelet. Ezért még akkor is, ha a kézbesítésről szóló értesítést nem küldték vissza a munkáltatónak, az Orosz Posta webhelyének kinyomtatása megerősíti a levél kézbesítését.

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem kapott felmondási értesítést

A munkavállaló objektív okokból nem kaphat levelet a munkáltatótól. Például nem azon a címen lakik, amelyről tájékoztatta a munkáltatót, nyaralni ment egy másik városba stb. De konfliktushelyzetben a munkavállaló gyakran szándékosan nem követi őt a postára, hogy ne adjon lehetőséget a munkáltatónak annak bizonyítására, hogy mindent a törvénynek megfelelően tett.

Az ajánlott és értéklevelek kézbesítési sorrendje a következő. A postás kétszer szállítja házhoz. Ha először nem találja otthon a munkavállalót és a felnőtt családtagokat, akkor távozik postafiók 22. űrlap szerinti értesítést postai úton történő levél fogadására vonatkozó felhívással.

Ha a munkavállaló öt munkanapon belül nem jön el a levélért, a postás ismét házhoz szállítja. Ha a másodlagos kézbesítés során az értesítés kézbesítése nem volt lehetséges és a címzett nem jelent meg, a levelet a posta 30. naptári napok az átvétel napjától számítva. Ezt követően visszaküldik a feladónak (postai szolgáltatások nyújtására vonatkozó szabályok 34. pontja).

A postai dolgozók beírják a nyomkövető rendszerbe a levélkézbesítési kísérletekről vagy arról, hogy a címzett megtagadta annak átvételét.

Ha a levelet nem adták át a munkavállalónak, a munkáltatónak bizonyítékot kell felhalmoznia arra vonatkozóan, hogy minden intézkedést megtett a munkavállaló értesítésére vagy felkutatására (a Moszkvai Városi Bíróság 2015. április 20-i határozata, 4g / 3-3660 / 15). Nem árt egy olyan aktust sem készíteni, amely szerint a felmondási felszólítás nem kézbesíthető.

Bíróságon lehet nyilatkozni a munkavállaló joggal való visszaéléséről, ha megtagadta a levél átvételét, vagy megváltoztatta a lakcímét anélkül, hogy erről a munkáltatót tájékoztatta volna.

A levél nyomvonalát online követtem - egy hete a hivatalos címhez legközelebb eső postára érkezett, de egyszerűen nem jönnek érte. Mondd meg, hogy legyek: 07. 20. óta már egy másik munkahelyen várnak...
Ludmila

Jó napot.

Nem számít, hogy megkapják-e vagy sem. Egy értesítést küldünk vissza Önnek - ez jelzi a kézbesítési időt, még akkor is, ha a levél ténylegesen nem érkezett meg (ezt az értesítésben rögzítjük).

"Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" 2001. december 30-i N 197-FZ (módosítva 2015. december 30-án) (módosítva és kiegészítve, hatályba lépett 2016. július 1-jén) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 80. cikk. Munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (a munkavállaló saját kezdeményezésére)
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége okozza (beiratkozás oktatási szervezet, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok munkáltató általi megállapított megsértése esetén a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben nem kerül sor elbocsátásra, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik munkavállalót, aki a jelen Kódex és más szövetségi törvények nem tagadhatja meg a munkaszerződés megkötését.
A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat átadni, és vele a végelszámolást megtenni.
Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Tisztelettel,
Vasziljev Dmitrij.

A munkavállaló munkajogait a törvény gondosabban védi, mint a munkáltatót, így a beosztottnak bármikor és bármilyen okból joga van.

Ugyanakkor még más dokumentumok személyes benyújtása sem kötelező - mindez megtehető a munkahely felkeresése nélkül, azaz távolról. A távoli elbocsátási eljárásról és végrehajtásának árnyalatairól a cikk későbbi részében olvashat bővebben.

A végelszámolás jellemzői attól függenek, hogy egy adott vállalkozásnál milyen fizetési módot alkalmaznak. Ha nem készpénzes fizetésről van szó, akkor a pénzeszközöket a szokásos módon utalják át az alárendelt nyitott számlájára. Ha a pénzeszközöket készpénzben fizetik ki, akkor a munkavállalónak kérelmében vagy külön dokumentumban meg kell jelölnie a pénzátutaláshoz szükséges számlaszámot, és ehhez hozzájárulását kell adnia.

Előnyök, hátrányok és lehetséges problémák

A munkaviszony távoli megszüntetésének módszerét jobb csak vészhelyzetben alkalmazni, amikor nincs lehetőség a munkáltató személyes látogatására. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy vannak bizonyos hátrányai:

• kockázat (ha a kérelmet a munkáltató vagy harmadik fél nyújtja be);
• lehetséges nehézségek a postamunkában;
• az alkalmazás elvesztésének valószínűsége;
• hosszú időszak (az eljárás kezdő időpontja attól függ, hogy pontosan mikor kézbesítik a levelet a vezetőnek).

A munkáltató számára a fő kockázatot az jelentheti, ha nem tudja ellenőrizni a munkavállaló aláírásának hitelességét. Ha kiderül, hogy hamisították, az elbocsátást törvénytelennek nyilvánítják, és a munkavállalót kötelezik.

Az ilyen következmények megelőzése érdekében az alábbi lehetőségek egyikét kell használnia:

• ellenőrizze a munkavállaló aláírását a kérvényen más dokumentumokkal, ahol az is áll;
• vegye fel a kapcsolatot a munkavállalóval (például telefonon), és tisztázza, hogy valóban ő küldte-e a kérelmet;
• kérje meg a munkavállalót, hogy hitelesítse aláírását.

Az aláírás valódiságának ellenőrzésének kérdését jogszabály nem szabályozza, így a munkáltatónak magának kell kiválasztania, hogy ezt pontosan hogyan teszi. Ami az eljárás előnyeit illeti, a főbbek a következők:

• az elbocsátás sebessége;
• az eljárás kényelme;
• minimális időköltségek;
• nincs szükség személyes látogatásra;
• az elbocsátás előtt is lehetőség van más munkahely vagy tanulás megkezdésére.

Ha az elbocsátást a munkáltatóval ben egyeztetik személyes rendelésés a nyilatkozat hitelességéhez nem fér kétség, akkor a feleknek ne legyen gondja. Ellenkező esetben a vitákat bíróságon kell megoldani.

A viták bírósági megoldása

A legtöbb esetben olyan alkalmazottak nyújtanak be keresetet, akik azt állítják, hogy az elbocsátás törvénytelen volt, és az ő kezdeményezésük és beleegyezésük nélkül történt. Ebben az esetben a kézírás-vizsgálati eljárás válik meghatározóvá, melynek során megállapítják a dolgozó kézírásának és aláírásának hitelességét.

Egy példa a bírói gyakorlatból:

A moszkvai Kuzminszkij Kerületi Bíróság törvénytelennek nyilvánította N. N. Morozova titkári posztjáról való elbocsátását. A vizsgálat eredményei alapján megállapították, hogy a kérelmet nem ez a munkavállaló, hanem egy harmadik személy készítette és írta alá. Emiatt a bíróság elrendelte a munkahelyi visszahelyezését, valamint a kényszerű távolmaradás idejére járó fizetést és az erkölcsi kár megtérítését.

Az alperes nem értett egyet a határozattal, és fellebbezést nyújtott be a moszkvai városi bírósághoz, tanúk bizonyítékait szolgáltatva, akik megerősítették, hogy az elbocsátott munkavállaló szándékában állt otthagyni a munkát. A bíróság azonban ezeket az érveket nem ismerte el súlyúnak, mivel a helyes felmondási eljáráshoz csak a dokumentáció fontos. Ezért a korábban meghozott döntés változatlan maradt.

Nyilvánvaló, hogy a távolról történő elbocsátás kockázattal jár mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ezért az esetleges viták megelőzése érdekében jobb ebben a kérdésben személyesen egyeztetni, vagy gondoskodni az eljárás helyes dokumentálásáról.

A munkavállaló tudja használni különféle lehetőségeket a munkaszerződés megszüntetése. Egyikük - a beosztott pihen nyaralni vagy beteg. Ebben az esetben levélben küld felmondólevelet. Hogyan kell levelet küldeni? Hogyan kell ténylegesen beállítani az elbocsátás napját? Mindig van lehetőség az értesítés visszavonására és a munka folytatására.

Milyen levelet kell küldeni

A munkajog nem határozta meg annak módját, hogy a munkáltatót a munkaviszony megszüntetésének szándékáról értesítsük. Az egyik lehetőség, hogy kézírásos aláírással elküldi a munkáltatójának. A postai úton történő elbocsátás a következő módokon történhet:

1. Írja meg kézzel a felhívás szövegét, és küldje el postai úton.
2. Értesítés küldése a címre email elektronikus digitális aláírással biztosítva.

Mikortól kell figyelembe venni az elbocsátás és a munkavégzés feltételeit

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része előírja, hogy a munkavállaló távozásakor legalább két héttel korábban írásban figyelmezteti a munkáltatót. Egyes esetekben eltérő időszakot állítanak be. A két hét az azt követő naptól kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a kérelmet. Az értesítés kézhezvételének napja a beérkező dokumentumokba történő bejegyzés napja. A bejelentés feldolgozását a regisztrációt követő napon kell megkezdeni. A fenti időtartam lejártáig a munkavállalónak joga van szándékától visszavonni és a kérelmét bármikor visszavonni. Kirúgni azonban nem lehet. Kivételt képez az az eset, amikor a felmondó helyére más személyt hívnak meg írásban, akitől a munkaügyi jogszabályok tiltják a foglalkoztatás megtagadását. A figyelmeztetési idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát.

Az elbocsátás konkrét napját egyénileg határozzák meg. Ha a kérelemben nincs feltüntetve, a munkaszerződés megszűnése a kérelem munkáltatóhoz történő beérkezését követő 14 napon belül következik be, még akkor is, ha az iratot egy hónapja küldték el. A figyelmeztetési idő a munkáltató és a munkavállaló jogainak védelme. Lehetővé teszi a munkavállaló számára a dokumentum visszavonását. Ha a kérelemben szerepel az elbocsátás kívánt időpontja és:

• az értesítés az abban megjelölt időpont előtt két hétnél korábban érkezett - a beosztottat az általa megjelölt napon kell elbocsátani. A beosztottnak joga van 2 hétnél hosszabb időre bejelenteni a távozását. Az irat kézhezvételétől az abban megjelölt időpontig terjedő időszakban a felmondási kérelmet elutasíthatja;
• az értesítés a megadott dátumtól számított két hét elteltével érkezett meg - az alárendeltet nem szabad elbocsátani az értesítésben meghatározott napon: ennek az eljárásnak a visszamenőleges végrehajtását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teszi lehetővé. A kérelem beérkezésének napján nincs lehetősége megválni egy beosztotttól. Ez a dátum nem a munkáltató és a munkavállaló által egyeztetett felmondási nap.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem kapott levelet

A felmondást a munkavállaló visszavonta, de a vezető a megbízás aláírásának napjáig nem kapott visszavonó levelet. Jogszerű az elbocsátás?

A válaszlevél kézhezvételének dátuma a meghatározó. Ha a munkáltató a felmondási idő lejárta előtt nem kap választ, a figyelmeztetést jogszerűnek ismerik el. A munkáltatónak időre van szüksége a végső kifizetésre, a munkakönyv és egyéb kötelező dokumentumok átadására. Az összes leírt eljárás időben történő betartása megvédi a munkáltatót attól a nehéz helyzettől, amelyben a munkavállaló visszaél a jogával, és úgy dönt, hogy az utolsó napon levelet küld a felmondás visszavonásával. Ebben az esetben a kérelem visszavonásával járó levél kézhezvételének elmaradásából adódó kockázatok magára a munkavállalóra hárulnak, és a felmondás jogszerűnek minősül.

Mit tegyen a munkavállaló, ha a munkáltató nem kapja meg a levelét? Ha megerősítést nyert, hogy a levélben valóban felmondólevél szerepelt (és a csatolmány leltára segít ennek megerősítésében), a levél ajánlott levélben került feladásra értesítéssel, ott van egy jel posta arról, hogy a címzett megtagadja a küldemény átvételét - ez annak bizonyítéka, hogy a munkáltatót értesítették a munkavállaló megfelelő felmondási szándékáról. A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van elbocsátottnak tekinteni. Ebben a pillanatban megkezdődik a munkáltató felelősségének visszaszámlálása a munkakönyv kiállításának késedelme és a végső kifizetés miatt.

Ha a munkavállaló elküldésekor a kérelem kitöltésére vonatkozó összes feltételnek eleget tett, akkor a küldésről nyugta van, de a levél elveszett, a veszteség hibája a Szövetségi Állami Egységes Vállalat Orosz Posta.

Mivel a munkáltatónak számos intézkedést kell végrehajtania az utolsó munkanapon, nevezetesen: meg kell ismernie az aláírt munkavállalót a szerződés felbontásáról szóló végzéssel, ki kell adnia a munkakönyvet, ki kell fizetnie a végső kifizetést - a megbízás hiánya nem akadálya a munka leállításának a figyelmeztetési időszak végén. Ha a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor meghosszabbítják vele a szerződést, és újra meg kell írni a kérelmet.