Il contenzioso inizierà solo dopo che l'attore avrà depositato una dichiarazione di reclamo presso il tribunale e il collegio giudicante avrà accettato il reclamo a titolo oneroso. La presentazione di documenti al tribunale è una procedura semplice, è sufficiente presentare la domanda di persona o utilizzare la posta. Consideriamo più in dettaglio come inviare una dichiarazione di reclamo al tribunale per posta e quali sfumature dovrebbero essere prese in considerazione durante l'invio.

Regole generali per la presentazione di un reclamo

Con un pacchetto di documenti puoi fare domanda di persona. Prima di tutto, il reclamo viene deferito all'ufficio, il dipendente registra il ricorso. Quando presenta una domanda, l'attore deve avere a disposizione almeno tre copie dei ricorsi, uno rimane in ufficio, il secondo viene inviato al convenuto e il terzo rimane con il richiedente. Dopo la registrazione della dichiarazione di reclamo, la copia dell'attore è contrassegnata con la data di ricezione e il numero di entrata.

I dipendenti dell'ente, sebbene raramente, possono approfittare dell'analfabetismo legale di un cittadino e rifiutarsi di accettare una dichiarazione di reclamo. È importante che l'attore sappia che la domanda di corrispettivo è accettata il giorno della sua presentazione, indipendentemente dalle situazioni di vita e dai problemi organizzativi dei giudici o dei dipendenti dell'ente.

Invio di un reclamo per posta

Per inviare un reclamo per posta, l'attore avrà bisogno di:

1. Pacco documenti: reclamo e allegati.
2. Copie aggiuntive di documenti comprovanti l'identità del richiedente.

Non tutti sanno come inviare correttamente una dichiarazione di reclamo al tribunale per posta. Quando si invia un reclamo per posta, viene utilizzata una lettera raccomandata o una lettera con un valore dichiarato. Deve essere emesso un avviso di consegna, in caso di contestazioni impreviste, la ricevuta di consegna sarà l'unica prova dei termini di consegna.

Vantaggi dell'invio di un reclamo per posta

Una visita personale all'istituto garantisce una rapida presentazione di una dichiarazione di reclamo all'ufficio del tribunale, ma l'attore non ha sempre la possibilità di presentare domanda direttamente. Inviare un ricorso per posta ha i suoi vantaggi:

• mantenendo l'anonimato. L'attore non dovrà rivolgersi di persona al tribunale, il che è necessario in alcuni casi;
• non devi comunicare direttamente con i dipendenti dell'ente, che per alcuni cittadini è un argomento pesante;
• facilità di presentazione di un reclamo. Se l'imputato è registrato in un'altra città o regione, il procedimento dovrà svolgersi ivi. L'invio di una dichiarazione di reclamo al tribunale per posta sarebbe una soluzione più razionale.

Svantaggi del metodo di invio di un reclamo per posta

Tuttavia, i vantaggi minori non sempre superano gli svantaggi. questo metodo. Tra gli svantaggi ci sono:

• tempo di consegna dell'affrancatura. Questo è piuttosto il principale inconveniente, poiché durante la consegna del reclamo, i termini di prescrizione del reato possono scadere. Se viene inviata una petizione o un appello, esiste la possibilità che il periodo di ricorso scada;
• perdita di lettere. Anche se la lettera contiene un valore dichiarato, l'attore rischia non solo di perdere le sue carte, ma anche di perdere tempo;
• in caso di errori o mancanza di documenti, esiste un alto rischio di rifiuto di prendere in considerazione il reclamo; nella maggior parte dei casi, il ricorso inviato per posta con valore dichiarato è formato nella sua forma originale, i miglioramenti sono consentiti solo in casi eccezionali.

Se l'attore ha bisogno di inviare una domanda tramite Russian Post, di solito questa situazione si sviluppa quando il tribunale si trova in un'altra città, è meglio chiedere aiuto agli avvocati. Prima di inviare una dichiarazione di reclamo al tribunale per posta, gli specialisti redigeranno con competenza un ricorso, in conformità con il codice di procedura civile, e ridurranno al minimo il rischio di rifiuto.

Presentazione di un reclamo online

C'è un terzo modo per presentare un reclamo. Il ricorso inviato via Internet ha pari valore legale, ma vale la pena notare che questo metodo non solleva l'attore dalla corretta esecuzione del pacchetto di documenti. Le copie scansionate devono essere allegate:

• dichiarazione di reclamo;
• applicazioni;
• documenti di identità del richiedente;
• documenti comprovanti l'identità del rappresentante;
• ricevute di pagamento del dovere statale.

Tutti i documenti sono certificati da una firma o da un sigillo elettronico se disponibile. Dopo aver accolto l'appello per il procedimento, l'attore fornisce la dichiarazione di reclamo originale con tutti gli allegati e i documenti di pagamento.

Passi da seguire dopo aver inviato un reclamo

Dopo che il reclamo è stato inviato dalle poste russe, l'attore può rintracciarne la posizione utilizzando Internet. Una volta che il reclamo è arrivato a destinazione, il ricorrente attende altri cinque giorni, durante i quali il tribunale è tenuto a esaminare il ricorso e prendere una decisione, che successivamente notifica al ricorrente.

Tuttavia, la richiesta non è sempre accolta con una decisione positiva. Il tribunale può rifiutarsi di procedere o lasciare il reclamo senza movimento. Certo, un rifiuto arbitrario, solo a discrezione del consiglio giudiziario, è illegale, ogni decisione deve essere motivata. Per prendere una decisione, ci devono essere motivi legali.

Invio di un reclamo da Russian Post

Se una visita personale all'istituzione non è possibile e l'invio tramite posta russa è l'unica soluzione, è necessario effettuare preparativi rigorosi.

Prima consulenza legale gratuita
Considera la tua situazione legale o domanda. Ti mostreremo cosa fare dopo. Chiama - è gratis:

• Per i residenti di Mosca e della regione di Mosca:
• Altre regioni della Russia:



Scrivici anche nella chat online o nel modulo sul sito web

1. Presentare una causa con un avvocato. Lo specialista aiuterà nella redazione del ricorso, nel rispetto di tutte le norme legislative, che ridurranno notevolmente il rischio di rifiuto.
2. È preferibile inviare un pacco di documenti con valore dichiarato e ricevuta di ritorno.
3. Salva l'avviso di spedizione, che indica l'ora e il numero di traccia dell'articolo postale.
4. Tieni traccia della posta elettronica online.
5. Chiamare personalmente il tribunale, decorsi cinque giorni dalla data di consegna della lettera da parte dell'ente, e chiarire lo stato di esame del ricorso.

L'invio di una dichiarazione di reclamo al tribunale per posta è una procedura semplice, ma richiede un approccio competente nell'esecuzione. Se il richiedente tiene conto di tutte le sfumature dell'invio, non ci saranno problemi con l'esame e l'accettazione della richiesta di procedimento.

Se un dipendente non si presenta al lavoro ed è stato licenziato, puoi inviargli un avviso di licenziamento per posta. L'importante è organizzare tutto senza errori per dimostrare il tuo caso in tribunale.

A volte solo le poste russe aiuteranno il datore di lavoro a dimostrare di aver fatto tutto legalmente. Ad esempio, un dipendente deve essere licenziato, ma è in congedo per malattia lungo o salta del tutto il lavoro.

Quando tutto va al fatto che ci sarà una controversia di lavoro, il datore di lavoro ha bisogno della prova che ha avvertito il dipendente del licenziamento. Le stampe dei messaggi elettronici o le informazioni dell'operatore di telecomunicazioni sulle chiamate al telefono non sono riconosciute dal tribunale come prova ammissibile. È necessario confermare che il dipendente è stato informato per iscritto e firmato. In questo caso, la posta aiuterà, ma è importante seguire le regole per l'invio di una lettera.

Qual è il modo migliore per inviare una comunicazione di dimissioni?

Per l'invio della corrispondenza vengono utilizzate lettere: semplici, raccomandate, con valore dichiarato (prezioso). Sono ricevuti dal mittente con modalità diverse e rilasciati al destinatario (art. 10 del Regolamento per la prestazione di servizi servizio postale, approvato con ordinanza del Ministero delle telecomunicazioni e delle comunicazioni di massa della Russia del 31 luglio 2014 n. 234, di seguito denominato Regolamento per la fornitura di servizi postali). Analizzeremo quale opzione è adatta agli scopi del datore di lavoro.

Lettera semplice. Per spedirla è sufficiente acquistare una busta all'ufficio postale, apporre i francobolli e depositare la lettera nella cassetta delle lettere più vicina. Contestualmente non viene emesso un assegno con i dati di partenza, destinatario e destinatario e il destinatario non firmerà di aver ricevuto la comunicazione.

Il postino lo lascerà nella cassetta postale del dipendente e non sarà possibile tenere traccia di quando ciò è accaduto. Pertanto, il datore di lavoro non avrà prove dell'invio di tale lettera. quando noi stiamo parlando in merito al licenziamento, non utilizzare semplici lettere per inviare avvisi e altri documenti importanti.

Lettera registrata. Questa opzione è migliore, ma non priva di inconvenienti. Tali lettere vengono inviate all'ufficio postale. Lì, alla spedizione viene assegnato un numero: un identificatore postale a barra di 14 cifre (ad esempio, 12345678910112). Con questo numero, il datore di lavoro saprà se la notifica è stata consegnata o meno al dipendente.

Il numero della partenza, le informazioni sul mittente e sul destinatario sono indicate nell'assegno, che viene emesso presso l'ufficio postale al momento dell'invio della lettera. L'avviso di licenziamento è consegnato al destinatario contro firma. Pertanto, se invii documenti per posta raccomandata, puoi seguirlo. Lo svantaggio principale è che dovrai dimostrare cosa è stato esattamente investito in questa partenza. Tuttavia, a volte la legge richiede al datore di lavoro di inviare una lettera raccomandata.

Ad esempio, se un dipendente remoto ha familiarizzato con un ordine di licenziamento nel modulo documento elettronico, quindi il datore di lavoro deve inviargli una copia di questo ordine per posta raccomandata (articolo 312.5 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Lettera preziosa. Questo è il massimo migliore opzione. Al ricevimento, alla lettera viene assegnato un numero e al mittente viene consegnato un assegno. Al dipendente verrà consegnata una comunicazione firmata. Il vantaggio delle lettere di valore rispetto alle raccomandate è che è possibile fare un inventario dell'allegato ad esse (esempio sotto).

Campione. Descrizione degli allegati nella lettera

Indica ciò che viene inviato nella lettera. Ad esempio, un avviso di licenziamento sotto forma di riduzione, una lettera che richiede un libro di lavoro, ecc. Il mittente determina lui stesso il costo dell'investimento.

La descrizione è fatta in due copie. Uno è investito nella lettera, l'altro rimane nelle mani del mittente. Questa copia confermerà quale documento il datore di lavoro ha inviato al dipendente. Se la legge non specifica quale categoria di lettera scegliere, usa preziosa.

Come confermare che un dipendente ha ricevuto una lettera

Esistono due modi per confermare che un dipendente ha ricevuto una lettera raccomandata o di valore. Il primo è inviare una notifica di ricezione con la firma del dipendente, il secondo è stampare le informazioni dal sito Web FSUE Russian Post pochta.ru.

La priorità ha una notifica di consegna, poiché la legge richiede che le informazioni siano portate al dipendente sotto firma. Se il dipendente ha firmato l'avviso di consegna, il tribunale lo accetta come prova che il datore di lavoro gli ha preso conoscenza del documento.

Avviso di consegna. Questo è un modulo con il quale puoi inviare raccomandate e lettere di valore. Ci sono notifiche semplici e personalizzate. È meglio pagare per una raccomandata, perché viene inviata secondo le stesse regole di una raccomandata. A tale notifica viene assegnato un numero separato e può essere rintracciato sul sito web di FSUE Russian Post.

Quando un avviso di licenziamento raccomandata o valore arriva all'ufficio postale del luogo di residenza del dipendente, il postino lo consegnerà all'indirizzo indicato sull'invio. Se il dipendente è in casa, il postino sul retro del modulo di ricevuta di ritorno annoterà a chi e quando ha consegnato la lettera. Il destinatario firmerà la ricevuta. L'avviso con la firma del dipendente sarà restituito per posta al datore di lavoro.

Tracciamento della lettera sul sito web delle poste russe dell'impresa unitaria statale federale. È possibile tracciare l'articolo postale tramite l'identificatore postale del codice a barre sul sito Web dell'impresa unitaria dello Stato federale Russian Post pochta.ru/tracking. Inserisci un numero di 14 cifre in un modulo speciale sul sito (esempio sotto).

Informazioni sullo stato della lettera sul sito Web dell'impresa unitaria statale federale Russian Post pochta.ru

* Clicca sull'immagine per ingrandirla

I lavoratori delle poste contribuiscono al sistema di tracciamento articoli postali informazioni sullo stato del messaggio. Se sul sito compare lo stato “Ricevuto dal destinatario”, significa che il dipendente ha ricevuto la lettera. Pertanto, anche se l'avviso di consegna non è stato restituito al datore di lavoro, una stampa dal sito web di Russian Post confermerà la consegna della lettera.

Cosa fare se il dipendente non ha ricevuto un avviso di licenziamento

Un dipendente non può ricevere una lettera dal datore di lavoro per motivi oggettivi. Ad esempio, non vive all'indirizzo che ha informato il datore di lavoro, è andato in vacanza in un'altra città, ecc. Ma in una situazione di conflitto, il dipendente spesso deliberatamente non lo segue all'ufficio postale per non dare al datore di lavoro l'opportunità di dimostrare che ha fatto tutto secondo la legge.

L'ordine di consegna delle lettere raccomandate e valutate è il seguente. Il postino li consegna a casa due volte. Se per la prima volta non trova in casa il dipendente e i familiari adulti, se ne andrà cassetta postale modulo 22 notifica con invito a ricevere una lettera per posta.

Se il dipendente non si presenta per la lettera entro cinque giorni lavorativi, il postino la consegnerà nuovamente a casa. Se non è stato possibile recapitare l'avviso durante il recapito secondario e il destinatario non si è presentato per esso, la lettera viene conservata presso l'ufficio postale 30 giorni del calendario dalla data di ricezione. Quindi vengono restituiti al mittente (clausola 34 del Regolamento per la fornitura di servizi postali).

Gli impiegati delle poste inseriscono nel sistema di tracciamento le informazioni sui tentativi di consegnare una lettera o sul fatto che il destinatario si sia rifiutato di riceverla.

Se la lettera non è stata consegnata al dipendente, il datore di lavoro deve fare scorta di prove che ha adottato tutte le misure per notificare o cercare il dipendente (determinazione del tribunale della città di Mosca del 20 aprile 2015 n. 4g / 3-3660 / 15). Non fa male redigere un atto in cui si afferma che l'avviso di licenziamento non può essere notificato.

È possibile dichiarare in tribunale l'abuso del diritto da parte del dipendente se ha rifiutato di ricevere una lettera o ha cambiato il suo indirizzo di residenza senza informarne il datore di lavoro.

Ho rintracciato la traccia della lettera online: da una settimana è arrivata all'ufficio postale più vicino all'indirizzo legale, ma semplicemente non vengono a prenderla. Dimmi come dovrei essere: dal 20.07 mi stanno già aspettando in un altro lavoro...
Ludmilla

Buon pomeriggio.

Non importa se lo capiscono o no. Ti verrà restituita una notifica che indicherà il tempo di consegna, anche se la lettera non è stata effettivamente ricevuta (questo sarà annotato nella notifica).

"Codice del lavoro della Federazione Russa" del 30 dicembre 2001 N 197-FZ (come modificato il 30 dicembre 2015) (come modificato e integrato, entrato in vigore il 1 luglio 2016) del Codice del lavoro della Federazione Russa, Articolo 80. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente (facoltativo)
Il dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane di anticipo, a meno che un altro periodo non sia stabilito dal presente Codice o da altra legge federale. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della domanda di licenziamento del dipendente.
Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il contratto di lavoro può essere risolto anche prima della scadenza del preavviso di licenziamento.
Nei casi in cui la domanda di licenziamento del lavoratore di propria iniziativa (di sua spontanea volontà) sia dovuta all'impossibilità di continuare il proprio lavoro (iscrizione a organizzazione educativa, pensionamento e altri casi), nonché nei casi di accertata violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini di un contratto collettivo, contratto o contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a risolvere il contratto di lavoro entro il termine indicato nella dichiarazione del dipendente.
Prima della scadenza dell'avviso di licenziamento, il lavoratore ha il diritto di ritirare la sua domanda in qualsiasi momento. Il licenziamento in tal caso non si effettua se non viene invitato per iscritto in sua vece un altro dipendente, il quale, ai sensi del presente Codice e di altri leggi federali non può rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro.
Trascorso il termine di preavviso, il lavoratore ha il diritto di sospendere il lavoro. L'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a consegnare al dipendente un libro di lavoro, altri documenti relativi al lavoro, su richiesta scritta del dipendente, e fare con lui il saldo finale.
Se il contratto di lavoro non è stato risolto dopo la scadenza del termine di preavviso di licenziamento e il dipendente non insiste sul licenziamento, il contratto di lavoro continua.

Rispettosamente,
Vasiliev Dmitry.

I diritti sul lavoro di un dipendente sono protetti dalla legge più attentamente del datore di lavoro, quindi un subordinato ha diritto in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo.

Allo stesso tempo, anche la presentazione personale di altri documenti non è obbligatoria - tutto questo può essere fatto senza visitare il luogo di lavoro, cioè da remoto. Maggiori dettagli sulla procedura di licenziamento a distanza e le sfumature della sua attuazione sono più avanti nell'articolo.

Le caratteristiche degli accordi finali dipendono dal particolare metodo di pagamento utilizzato in una determinata impresa. Se si tratta di un pagamento non in contanti, i fondi vengono trasferiti sul conto aperto del subordinato nel modo consueto. Se i fondi vengono pagati in contanti, il dipendente deve indicare nella sua domanda o in un documento separato il numero di conto per il trasferimento di denaro e dare il proprio consenso a ciò.

Pro, contro e possibili problemi

È preferibile utilizzare il metodo remoto di risoluzione dei rapporti di lavoro solo in caso di emergenza, quando non è possibile una visita personale al datore di lavoro. Ciò è dovuto al fatto che presenta alcuni svantaggi:

• rischio (quando la domanda è presentata dal datore di lavoro o da un terzo);
• possibili difficoltà nel lavoro di posta;
• la probabilità di perdere la domanda;
• un lungo periodo (la data di inizio della procedura dipende da quando esattamente la lettera verrà consegnata al gestore).

Per il datore di lavoro, il rischio principale potrebbe essere l'impossibilità di verificare l'autenticità della firma del dipendente. Se si scopre che è stato contraffatto, il licenziamento sarà dichiarato illegale e sarà richiesto il dipendente.

Per evitare tali conseguenze, è necessario utilizzare una delle seguenti opzioni:

• verificare la firma del dipendente sulla domanda con altri documenti, dove si trova anche;
• contattare il dipendente (ad esempio per telefono) e chiarire se ha effettivamente inviato la domanda;
• chiedere al dipendente di autenticare la sua firma.

La questione della verifica dell'autenticità della firma non è regolata dalla legge, quindi il datore di lavoro deve scegliere autonomamente come farlo esattamente. Per quanto riguarda i vantaggi della procedura, i principali sono:

• velocità di licenziamento;
• convenienza della procedura;
• costi di tempo minimi;
• non c'è bisogno di una visita personale;
• l'opportunità di iniziare un altro lavoro o studiare anche prima del licenziamento.

Se il licenziamento è concordato con il datore di lavoro in ordine personale e non ci sono dubbi sull'autenticità della dichiarazione, allora le parti non dovrebbero avere problemi. In caso contrario, le controversie devono essere risolte in tribunale.

Risoluzione giudiziale delle controversie

Nella maggior parte dei casi, le dichiarazioni di reclamo sono presentate da dipendenti che affermano che il licenziamento è stato illegittimo ed è avvenuto senza la loro iniziativa e il loro consenso. In questo caso, diventa decisiva la procedura di esame della grafia, durante la quale viene accertata l'autenticità della grafia del lavoratore e della sua firma.

Un esempio dalla pratica giudiziaria:

Il tribunale distrettuale Kuzminsky di Mosca ha dichiarato illegittimo il licenziamento di N. N. Morozova dalla carica di segretario. In base ai risultati dell'esame, è stato accertato che la domanda è stata redatta e firmata non da questo dipendente, ma da una terza parte. Di conseguenza, il tribunale ha deciso di reintegrarla al lavoro, oltre a pagarle uno stipendio per il periodo di assenteismo forzato e il risarcimento del danno morale.

L'imputato non era d'accordo con la decisione e ha presentato ricorso al tribunale della città di Mosca, fornendo prove di testimoni che hanno confermato che il dipendente licenziato aveva intenzione di lasciare il lavoro. Tuttavia, il tribunale non ha riconosciuto questi argomenti come pesanti, poiché solo la documentazione è importante per la corretta procedura di licenziamento. Pertanto, la decisione presa in precedenza è rimasta invariata.

Ovviamente, il licenziamento a distanza comporta dei rischi sia per il lavoratore che per il datore di lavoro. Pertanto, al fine di prevenire possibili controversie, è meglio concordare la questione in forma personale o curare la corretta documentazione della procedura.

Il dipendente è in grado di utilizzare varie opzioni risoluzione del contratto di lavoro. Uno di loro - il subordinato sta riposando in vacanza o malato. In questo caso, invia una lettera di dimissioni per posta. Come inviare una lettera? Come impostare effettivamente il giorno del licenziamento? C'è sempre la possibilità di revocare la notifica e continuare a lavorare.

Quale lettera inviare

Il diritto del lavoro non ha definito una modalità per notificare al datore di lavoro la volontà di rescindere il rapporto di lavoro. Un'opzione è spedirla al tuo datore di lavoro con una firma scritta a mano. Il licenziamento per posta può essere effettuato nei seguenti modi:

1. Scrivi a mano il testo dell'avviso e invialo per posta.
2. Invia avviso a e-mail, assicurandolo con una firma digitale elettronica.

Da quale data considerare i termini di licenziamento e lavoro

La parte 1 dell'articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che un dipendente, al momento della partenza, avverte il datore di lavoro per iscritto con almeno due settimane di anticipo. In alcuni casi, viene fissato un periodo diverso. Le due settimane iniziano a contare dal giorno successivo alla ricezione della domanda da parte del datore di lavoro. Il giorno di ricezione di tale notifica è il giorno della registrazione nei documenti in entrata. L'elaborazione della notifica deve iniziare il giorno successivo alla registrazione. Fino alla fine del periodo di cui sopra, il lavoratore ha il diritto di ritirare le sue intenzioni e ritirare la domanda in qualsiasi momento. Tuttavia, non può essere licenziato. Un'eccezione è il caso in cui un'altra persona è invitata per iscritto al posto del dimissionario, a cui la legislazione sul lavoro vieta di rifiutare l'occupazione. Al termine del periodo di preavviso, il lavoratore ha il diritto di sospendere l'attività lavorativa.

Il giorno specifico del licenziamento è determinato individualmente. Se non è indicato nella domanda, la risoluzione del contratto di lavoro avviene 14 giorni dopo che il datore di lavoro ha ricevuto la domanda, anche se il documento è stato inviato un mese fa. Il periodo di preavviso è la tutela dei diritti sia del datore di lavoro che del lavoratore. Consente al dipendente di revocare il documento. Se la domanda indica la data di licenziamento desiderata e:

• la notifica è stata ricevuta prima di due settimane prima della data in essa indicata - il subordinato deve essere licenziato nel giorno da lui indicato. Il subordinato ha il diritto di annunciare la sua partenza per un periodo superiore a 2 settimane. Nel periodo intercorrente tra la data di ricezione dell'atto e la data in esso indicata, può rifiutare la richiesta di archiviazione;
• la notifica è stata ricevuta dopo due settimane dalla data specificata - il subordinato non deve essere licenziato nel giorno specificato nella notifica: l'attuazione retroattiva di questa procedura non è consentita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Non hai la possibilità di separarti da un subordinato il giorno in cui hai ricevuto la domanda. Questa data non è un giorno concordato di licenziamento da parte del datore di lavoro e del dipendente.

Cosa fare se il datore di lavoro non ha ricevuto una lettera

La disdetta è stata ritirata dal dipendente, ma il dirigente non ha ricevuto lettera di recesso alla data di sottoscrizione dell'ordinanza. Il licenziamento è legale?

La data in cui è stata ricevuta la lettera di risposta è determinante. Se il datore di lavoro non riceve risposta prima della scadenza del termine di preavviso, l'avvertimento è riconosciuto legittimo. Il datore di lavoro deve avere il tempo di effettuare il pagamento finale, consegnare il libro di lavoro e altri documenti obbligatori. Il rispetto tempestivo di tutte le procedure descritte proteggerà il datore di lavoro da una situazione difficile in cui il dipendente abusa del diritto e decide di inviare una lettera con il ritiro del preavviso l'ultimo giorno. In tal caso, i rischi derivanti dalla mancata ricezione della lettera con la revoca della domanda sono assegnati al lavoratore stesso, e il licenziamento è qualificato come legittimo.

Cosa deve fare il dipendente se il datore di lavoro non riceve la sua lettera? Se c'è la conferma che una lettera di dimissioni era effettivamente allegata alla lettera (e l'inventario dell'allegato aiuterà a confermarlo), la lettera è stata inviata per posta raccomandata con notifica, c'è un segno ufficio postale sul rifiuto di ricevere la spedizione da parte del destinatario - questa è la prova che il datore di lavoro è stato informato del desiderio del dipendente di dimettersi correttamente. Alla scadenza del termine di preavviso, il lavoratore ha il diritto di considerarsi licenziato. In questo momento inizia il conto alla rovescia della responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nell'emissione del libro di lavoro e del pagamento finale.

Se il dipendente ha rispettato tutte le condizioni per la compilazione della domanda al momento dell'invio, c'è una ricevuta per l'invio, ma la posta ha perso la lettera, la colpa della perdita è delle poste russe dell'impresa unitaria dello Stato federale.

Poiché il datore di lavoro deve eseguire una serie di azioni nell'ultimo giorno lavorativo, vale a dire: familiarizzare il dipendente sotto firma con l'ordine di risoluzione del contratto, emettere un libro di lavoro, effettuare il pagamento finale - l'assenza di un ordine non è un ostacolo all'interruzione del lavoro al termine del periodo di preavviso. Se il dipendente sta ancora lavorando, il contratto con lui viene prorogato e la domanda dovrà essere riscritta.