Хүний нөөцийн мэдээллийг удирдах үйл явцыг автоматжуулж, хууль ёсны шаардлагын дагуу боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, цалингийн тооцоо, татвар, шимтгэлийн тайланг гаргах боломжийг олгодог 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрийг олон хэрэглэгчид аль хэдийн үнэлдэг. Нийтлэлд 1С-ийн арга зүйчид алхам алхмаар нарийвчилсан зааврыг санал болгож байна. Энэ нь 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт өгөгдлийг зөв шилжүүлэх, ирээдүйд цалинг тооцоолоход алдаа гарахаас зайлсхийхэд тусална.

• цэргийн бүртгэл байгаа эсэх;
• амралтын хуваарийг баримтлах;
• болон бусад олон.

Заавал алхах шаардлагатай юу?

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8"-ийн "1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.7" (цаашид ZiK гэх) -ээс давуу тал нь ойлгомжтой бөгөөд олон боловч тэдгээрийг бүрэн дүүрэн үнэлэхийн тулд бага зэрэг хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй.

Гол давуу талуудын дунд дараахь зүйлс орно.

• нэг мэдээллийн санд хэд хэдэн байгууллагын бүртгэл хөтлөх чадвар;
• ажилчдын тухай хадгалагдсан мэдээллийг тохиргоогүйгээр дур зоргоороо өргөжүүлэх боломжийг олгодог шинж чанар, категорийн механизм;
• зохицуулалттай боловсон хүчний бүртгэлийн чадамжийг өргөжүүлсэн;
• цэргийн бүртгэл байгаа эсэх;
• амралтын хуваарийг баримтлах;
• ажлын цаг ашиглалтын нягтлан бодох бүртгэл (хагас цагийн, ажлын хуваарь, цагийн хуудас);
• дараагийн болон өмнөх тооцооны аль алинд нь шилжих хатуу зохицуулалт байхгүй;
• олон тооны суурилагдсан тооцооллын алгоритмууд, та хураамж, суутгал хийхдээ дур зоргоороо томъёо оруулж болно;
• урьдчилгаа төлбөр хийх янз бүрийн сонголтууд;
• зохицуулалттай, дур зоргоороо тайлагнах өргөн боломж;
• үйлчилгээний механизм, мэдээлэлд хандах хандалтыг хуваалцах хэрэгсэл, хувийн мэдээллийг хамгаалах хэрэгслийн хүртээмж;
• болон бусад олон.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт өвдөлтгүй шилжихийн тулд та хэд хэдэн алхамыг дараалан хийх хэрэгтэй.

Эхний алхамыг хийцгээе - мэдээллийн баазыг бэлтгэ

1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.7 хөтөлбөрийн анхны мэдээллийн санг цэгцэлцгээе.

Чухал! Үйлдлүүдийг буцаах боломжтой, дахин давтагдахын тулд юу ч урам хугарахгүй байхын тулд бид мэдээллийн сан (DB) дээрх аливаа үйлдлийг нөөц хуулбар үүсгэх замаар эхлүүлдэг.

Үүнийг хийхийн тулд "1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.7" горимыг ажиллуулна уу Тохируулагч. Цэсээс сонгоно уу Захиргаа - Өгөгдөл байршуулах....Бид дараа нь ойлгоход хялбар байх үүднээс архивт нэр өгдөг (жишээлбэл, "ZUP руу байршуулахаас өмнө"). Үүний дараа:

• Бид өгөгдөл дамжуулах төлбөрийн хугацааг хаадаг (жишээлбэл, 2011 оны 12-р сар). Бид өмнө нь оруулсан дараах хугацаатай холбоотой бүх баримт бичгийг устгадаг. Тэдгээрийг дахин ZUP-д оруулах шаардлагатай;
• Лавлах номыг авч үзвэл Хэсэгүүд. ZUP дахь тусгай балансад байрлах хэлтэсүүдийг авч үздэг Байгууллага. Бүрэн хяналтын цэгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий бүх тусдаа ZIK нэгжийг лавлах руу шилжүүлнэ Байгууллага ZUP тохиргоо. Тэдэнд зориулж тусдаа зохицуулалттай тайлан гаргах болно. Хэрэв ZUP дахь байгууллагын бүтэц дэх ZiK нэгжийг лавлах руу шилжүүлэх шаардлагатай бол Зохион байгуулалтын хэлтэс,лавлахаас үүнийг арилгана уу Хэсэгүүдтулгуур хяналтын цэгмөн шалгах нүдийг арилгана уу Тусдаад тусгай баланс бүхий хэлтэс;
• Энийг хийцгээе Тэмдэглэгдсэн объектуудыг устгаж байна.Дашрамд хэлэхэд энэ нь устгагдаагүй объектуудтай харьцах шалтгаан юм. Магадгүй тэдгээрийг үнэхээр устгах боломжгүй - дараа нь устгах тэмдгийг арилгана уу. Эсвэл та эдгээр объектууд болон тэдгээртэй холбоотой бусад объектуудыг хоёуланг нь устгах хэрэгтэй;
• Дараагийн горимд ТохируулагчЭнийг хийцгээе Өгөгдлийн санг шалгаж, засаж байна.....Үйл ажиллагааны тугуудад анхаарлаа хандуулаарай. Та сүүлчийнхийг оруулаад бүх зүйлийг суулгах хэрэгтэй. Процесс урт байж магадгүй юм. Та үүнийг давтаж, хоёр удаа ажиллуулж болно: эхний гурван үйлдэл, дууссаны дараа үлдсэн хэсэг;
• V7Plus.dll болон V7Plus.als файлууд ZiK мэдээллийн сангийн лавлахад байгаа эсэхийг шалгаарай;
• Тохиргооны хувилбар шинэчлэгдсэн эсэхийг шалгана уу. Шаардлагатай бол шинэчлэх;
• Бид ZiK мэдээллийн сангаас гарна.

Хоёрдахь алхамыг хийцгээе - өгөгдлийг татаж авах

Энэ үе шатанд:

• "1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" програмыг суулгаж, тохиргооны хувилбар шинэчлэгдсэн эсэхийг шалгаарай;
• Хэрэв татан авалт нь шинэ цэвэр мэдээллийн сан руу хийгдээгүй, гэхдээ зарим мэдээлэл агуулсан мэдээллийн санд хийгээгүй бол суулгаагүй эсэхийг шалгана уу Засах огноо байхгүй, мөн татан авалтыг эхлүүлэхийн өмнө нөөц хуулбарыг нөөцлөхөө мартуузай, ингэснээр бүтэлгүйтсэн тохиолдолд татаж авах процессыг дахин давтах боломжтой болно;
• Дамжуулах аргыг тодорхойлъё. Цэсээс сонгоно уу (Зураг 1):
• мэдээллийн сангаас өгөгдлийг татаж авах;
• файлаас өгөгдөл ачаалах.

Цагаан будаа. 1

Арга Мэдээллийн сангаас өгөгдлийг ачаалахилүүд үздэг. Үүнийг ашиглахын тулд ZiK болон ZUP мэдээллийн сан нь нэг дотоод сүлжээнд байх ёстой.

Хэрэв энэ боломжгүй бол та хоёр дахь аргыг ашиглах хэрэгтэй болно.

... мэдээллийн сангаас өгөгдөл ачаалж байна

• Мэдээлэл дамжуулахыг хүсч буй ZiK мэдээллийн санг сонгоцгооё (Зураг 2):

Цагаан будаа. 2

Харилцан төлбөр тооцоо хийх бодлогыг нэн даруй тодорхойлох шаардлагатай байна. Хэрэв та хайрцгийг шалгана уу Цалингийн харилцан тооцоог түүний хуримтлагдсан саруудын хүрээнд хийдэг , дараа нь цалингийн өрийг сараар дэлгэрэнгүйгээр шилжүүлнэ (өөрөөр бол зөвхөн нийт дүн).

Checkbox Шилжүүлсэн цалингийн өрийг сэргээхЭхний сарын төлбөрийн ил тод байдлыг хангах үүднээс ZUP-д шилжүүлэхгүйгээр ZiK дахь бүх өрийг тооцох шийдвэр гарсан тохиолдолд харуулахад тохиромжтой.

• Товчлуур дээр дар Цаашид..

Хэрэв хэрэглэгчид "1С: Цалин ба боловсон хүчний 7.7" мэдээллийн санд аль хэдийн үүсгэгдсэн бол хэрэглэгчийг сонгож, нууц үг оруулах шаардлагатай дэлгэц дээр зөвшөөрлийн цонх гарч ирнэ (Зураг 3).

Цагаан будаа. 3

Үүний дараа ZiK-аас ZUP руу өгөгдөл дамжуулах үйл явц эхэлнэ. Анхаарна уу - энэ нь удаан хугацаа шаардаж магадгүй юм. Шилжүүлгийн явцад алдаа олдвол тэдгээрийг шинжилж, ZiK-д зохих залруулга хийж, дахин татаж авах шаардлагатай. Та амжилттай татаж авсан тухай дэлгэцэн дээр мессеж хүлээн авах болно.

...эсвэл файлаас өгөгдөл ачаалах

Мэдээллийн сангаас өгөгдөл ачаалахыг зөвшөөрөхгүй шалтгаан байгаа бол бид хоёр дахь аргыг ашиглана.

• ZUP мэдээллийн санд цэсийг сонгоно уу Үйл ажиллагаа - Лавлах - Мэдээллийн сангаас хөрвүүлэх 1С: Аж ахуйн нэгж 7.7(Зураг 4);

Цагаан будаа. 4

• Дүрсийг сонгож байна Хөрвүүлэх файлуудыг диск рүү шатаах.Энэ тохиолдолд боловсруулах файл Цалин болон хүний ​​нөөцийн менежмент рүү шилжих шилжилтийн туслах, 2.5 хувилбарсонгосон тохиргооны дүрмийн файлыг өгөгдлийг татаж авах ZiK мэдээллийн сангийн лавлахын "ExtForms" директорт хадгалахыг зөвлөж байна;
• Бид ZiK-г горимд ажиллуулна Компани;
• Дараа нь цэснээс сонгоно уу Үйлчилгээ - Нэмэлт боломжууд - 1С цалин, боловсон хүчний менежментэд шилжих туслах 8.
  Хэрэв энэ цэсийн зүйлд заасан боловсруулалт байхгүй бол товчийг дарна уу Шинэчлэх.Хэрэв заасан боловсруулалт гарч ирэхгүй бол та үүнийг өөр директорт хадгалсан гэсэн үг бөгөөд та үүнийг цэснээс ажиллуулж болно. Файл - Нээлттэй,файл сонгох PrB_Wiz.ert(Зураг 5).

Цагаан будаа. 5

• Цаашлаад зааврыг дагаж мөрдөөрэй , байршуулах нөхцөл, шилжүүлсэн өгөгдлийн файлын нэрийг зааж өгөх;
• Буулгах ажлыг амжилттай дуусгасны дараа бид ZUP руу шилжих болно;
• Цэс дээр Үйлчилгээ - "1С: Enterprise 7.7" мэдээллийн сангаас өгөгдөл дамжуулахсонгох Файлаас өгөгдлийг ачаалах.Шилжүүлсэн өгөгдлийн файлын зам болон нэрийг зааж өгнө үү. Та амжилттай татаж авсан тухай дэлгэцэн дээр мессеж хүлээн авах болно.

Гурав дахь алхам - шилжүүлгийн үр дүнд дүн шинжилгээ хийх

Өгөгдөл шилжүүлсэн. Та 1С: Цалин ба Хүний нөөцийн менежмент 8 хөтөлбөр нь цалингийн тооцоонд бэлэн байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

• Шилжүүлсэн мэдээллийн нөөц хуулбарыг хийцгээе. Үүнийг хийхийн тулд ZUP тохируулагч горимд сонгоно уу Захиргаа, Мэдээллийн санг байршуулах...Бид архивт тодорхой нэр өгдөг (жишээлбэл, "ZUP-д ачаалсны дараа шууд");

Лавлах номыг шалгацгаая Хувь хүмүүс. Шилжүүлгийн үр дүнд өгөгдөл, ялангуяа хэд хэдэн мэдээллийн сангаас "үржих" боломжтой. Боловсруулалтыг ашиглан тэдгээрийг холбоно уу SearchAndReplaceValues.epf ITS дискнээс (Зураг 6);

Цагаан будаа. 6

• Лавлах номтой ажиллах Ажилчид."Халагдсан хүмүүсийг архивт оруул." Тодорхой болгохын тулд цэсэнд оруулна уу Үйлдлүүдлавлах Ажилчидгоримыг тохируулах Ажилтны архивыг харуулах.Ажлаас халагдсан ажилтны жагсаалтад курсорыг байрлуул. INцэс Үйлдлүүдлавлах Ажилчидсонгох Ажилтныг архивт байрлуулах.Энэ үйлдэл нь буцаах боломжтой бөгөөд та командыг үргэлж ашиглаж болно Ажилтныг архиваас гаргаж авах.Хэрэв та ажилтныг андуурч архивласан бол тушаал Ажилтныг архиваас гаргаж авахКурсорыг өөр ажилтан руу шилжүүлж, дараа нь хүссэн рүүгээ буцсаны дараа л боломжтой болно. Хэрэв та курсорыг хөдөлгөөгүй бол тушаалын дагуу Ажилтныг архивлахтовчлуурыг сонгож болно Архиваас гаргаж авсан;
• Үйлдвэрлэлийн хуанли, ажлын хуваарийг бөглөх;
• Балансыг шалгана уу. Тэдний ялгааг шинжлэх. Баримт бичиг Хуримтлалын бүртгэлийн бичилтүүдийг тохируулж байнабүртгэлд шаардлагатай өөрчлөлт оруулах Байгууллагын ажилчидтай харилцан тооцоо хийхТэгээд Зээлийн хувьд хувь хүний ​​орлогын албан татвар.

Би ойролцоогоор ижил хэмжээтэй, аккруэл төрлийн найрлагатай 2 мэдээллийн санд өгөгдлийг шилжүүлсэн. Нэг мэдээллийн баазыг стандарт хэрэгслээр асуудалгүй шилжүүлсэн боловч хоёр дахь бааз дээр надад маш их асуудал тулгарсан.
Эхний алдаа нь "Дэд албан тушаалын нэгжүүдэд дэлгэрэнгүй мэдээллийг тохируулах" процедурын Цалин ба боловсон хүчний ерөнхий модульд гарч ирэв.
Би үүнийг олох гэж санаа зовсонгүй, процедурын төгсгөлд энэ модулийн мөрүүдийг тайлбарлав.

//While SelectingDivisions.Next() Loop // DepartmentObject = DepartmentSelection.Link.GetObject();// оролдлого // DepartmentObject.Lock();// Үл хамаарах зүйл //TextExceptionRecord = StringFunctionsClientServer.SubstituteParametersIntoString( // NStr("ru = "% 2-г бичих явцад %1-д харьяалагдах хэлтсийг өөрчилж чадсангүй. // |Магадгүй энэ хэлтсийг өөр хэрэглэгч засварлаж байна""), // DepartmentObject.Name, // ?(DataSource = Тодорхойгүй, NStr("ru = "бүх хэлтэс""), DataSource.Name)); // RaiseExceptionRecordExceptionText;//EndTry; // // SubordinateUnit-ийг бөглөх(UnitObject, StringStructuralUnits.Key); // Хэрэв DataSource<>Тодорхойлогдоогүй ба Байгууллагын бүртгэлийг гүйцэтгээрэй // Хэрэв DataSource биш бол.Тэр тусад нь хуваагдсан хэлтэс ба DivisionObject.SeparatedDivision байна. // DepartmentObject.SeparatedDivision = Худал;// EndIf; // EndIf; // // DivisionObject.AdditionalProperties.Insert("ParentRecordProcessing", Үнэн); // DepartmentObject.DataExchange.Load = Үнэн; // DepartmentObject.Write();//EndCycle;

Би энэ алдааг орхигдуулсан бөгөөд "Огноо төрлийн шууд утга дахь жилийн тоо 3999-ээс хэтэрсэн байна." "ROtp" угтвар бүхий Өгөгдөл Дамжуулах объектыг хэлнэ. Тэдгээр. амралтын бүртгэлийг шилжүүлэх үед. Би энэ огноог хайж амжаагүй байхад л. Би тайлангаа таслан долоон дахь бүх бичиг баримтыг огноогоор нь харлаа (би хос олоод огноог зассан ч тус болсонгүй). Дараа нь би бүх боловсон хүчний болон боловсон хүчний бус баримт бичгүүдийг Эхлэл, Төгсгөлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй харлаа. Би эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээлэлд ямар ч огноо олоогүй. Universal Data ExchangeXML боловсруулалтанд энэ объектыг орхиж, тайлбар хийх боломжгүй байсан, учир нь Асуудалтай огноо нь өгөгдөл дамжуулах баримт бичгийн огноо биш, харин энэ баримт бичиг нь бүртгэгч болох бүртгэлд орсон болно.
Би солилцооны дүрмийг сугалж, засварлах ёстой байсан. Эдгээр нь ZUP-д "Цалингийн ажилтнуудын ZiK23-аас өгөгдөл дамжуулах" ерөнхий схемд байрладаг. Бид архив болох өгөгдлийг байршуулж, xml файлыг задалж, Өгөгдөл хувиргах тохиргоонд ачаална. Амралтын бүртгэл, байршуулах гэсэн алгоритм байдаг. Ийм учраас би бүртгэлгүй байж, энэ процедурыг хийхээ болино гэж шийдсэн.
Би дүрмийг буулгаж, боловсруулах модулийг буулгаж, бүх зүйлийг дахин савлаж, тохиргоонд буцааж оруулав. Та яагаад үүнийг дүрмийн дагуу боловсруулаад ZiK-аас буулгаж аваад ZUP руу ачаалахыг хүсээгүй юм бэ? Учир нь би байршуулах дүрмийг дагалддаг олон тооны параметрүүдийг ойлгохыг үнэхээр хүсээгүй. Тэнд юу зааж өгөх, ямар огноо гэх мэт. тийм ч тодорхой биш.
Ерөнхийдөө өгөгдөл ямар нэгэн байдлаар, тэр ч байтугай алдааны анхааруулгагүйгээр ачаалагдсан. Гэхдээ яагаад ч юм анхны өргүй. Би ZUP-ээс буулгасан боловсруулалт, дүрмийг ашиглан ZiK-аас буулгах ажлыг хийх шаардлагатай болсон.
Би ZiK-д боловсруулалтыг нээж, дүрмийг ачаалж, параметрүүдэд жилийн эцсийн огноог тохируулахыг оролдсон. Би зөвхөн цалингийн өрийг оруулахын тулд нүдийг шалгасан. Байршуулах үед би алдаа хүлээн авлаа:

Объект: Иванов Иван Иванович, өмч: Хувь хүн
Объект шинж чанарын утгыг авахад алдаа гарлаа
Объект: Иванов Иван Иванович, өмч: Нэрийн тодруулга
Ажилчдын лавлахыг тэнд хэрхэн байршуулж байгааг харахын тулд хөрвүүлэх дүрмийг харлаа. Үнэн хэрэгтээ, эдгээр шинж чанаруудыг байршуулах ёстой гэж тэнд бичсэн байдаг, гэхдээ ажилчдад ZiK-д эдгээр шинж чанарууд байдаггүй, зөвхөн ZUP-д байдаг.

Үүний үр дүнд би бүх зүйлээ орхиж, 7-оос буулгах боловсруулалтыг шууд засварлахаар явсан. Би журамд ямар жижиг нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаа хэлэхгүй. Тус бүр өөрийн гэсэн онцлогтой байх болно.

Ерөнхийдөө нягтлан бодох бүртгэлийн хүрээлэлд нэгэн цагт өөрсдийн дур зоргоор өгөгдөл (хачирхалтай нь нягтлан бодогчийн хүслээр давхцдаг) нэг мэдээллийн сангаас нөгөө мэдээллийн сангаас чөлөөтэй тэнүүчилж байсан гэсэн үзэл бодол байдаг боловч муу программистууд Санкт-Петербургт нэвтрүүлсэн. Жоржийн өдөр ба шилжилт нь татварын хугацааны эхэн үед жилд нэг удаа л болж эхэлсэн бөгөөд дараа нь эрхээ аажмаар бууруулснаар нягтлан бодогчийн хүслээр өгөгдөл хэрхэн шилжүүлэхээ бүрэн мартсан ...

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсүүд ийм буруу ойлголтыг толгойд нь байхгүй гэж няцаах ёсгүй. Гэхдээ та бие даасан шилжүүлэг хийхээсээ өмнө шилжүүлгийн явцад илэрсэн онцлог, алдаатай танилцаж болно (магадгүй байх ёстой). Зеке 7.7 В ZUP 8 , тухайлбал:

1). Юуны өмнө та эх сурвалжийн мэдээллийн сан болон очих өгөгдлийн сангийн тохиргоог шинэчлэх хэрэгтэй (сүлжээгээр өгөгдөл татахыг зөвлөдөггүй) бөгөөд ийм алдаа гарсан тохиолдолд та гайхаж магадгүй юм. "Индекс нь утгуудын жагсаалтад багтахгүй байна" ;

2). цалингийн шилжүүлгийн дараа хийсэн анхны тооцоо хувь хүний ​​орлогын албан татварыг давхардсан тоогоор (мөн бүх мэдээллийн санд биш - 7.7-д тооцооны хугацаа хаагдахгүй байх үед л загвар илэрсэн, өөрөөр хэлбэл бид үүнийг 7-р сар руу шилжүүлсэн, гэхдээ 6-р сар хаагдахгүй - 7-р сард хоёр дахин нэмэгддэг) - энэ тохиолдолд дахин тохируулах нь илүү хялбар байдаг. Үйл ажиллагаа - Баримт бичиг - Мэдээлэл дамжуулах замаар хувь хүний ​​орлогын албан татварын мэдээллийг шилжүүлсэн;

3). Мөн 2011 оноос өмнө хувь хүний ​​орлогын албан татварын бүртгэл хөтөлж байсан ажилчдын мэдээллийг шилжүүлээгүй. 1-NDFL маягт, дараа нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын бүртгэлд - энэ тохиолдолд "Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, нийгмийн нэгдсэн татварын нягтлан бодох бүртгэлийн тохируулга" гэсэн баримт бичгийг гараар оруулах бөгөөд үүнийг мөн анхдагч оруулахад ашиглаж болно. хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийг тэнцвэржүүлэх, сэргээх;

4). үйлдвэрлэлийн хуанлийн бүрэн бус байдал нь шилжүүлгийн явцад гарсан алдаа биш боловч шилжүүлгийн дараа эхний цалингийн тооцоонд энэ нюансыг ихэвчлэн анхаарч үздэггүй;

5). 2-NDFL маягтыг ашиглан гэрчилгээг бөглөхдөө алдаа гарна мөн "ОХУ-аас гадуурх иргэний хаяг" гэсэн мэдээлэл хоосон биш (таслалыг арилгах шаардлагатай) тул 7.7-д оршин суугаа улсын хаягийг бөглөөгүй тул баримт бичгийг боловсруулаагүй;

6). "Байгууллагуудын өрийн бүтэц" илтгэлд удаан хугацаагаар ажлаас халагдсан ажилчдын өр , Тооцоолол нь Zik-д хаагдсан (алдартай 1c форумын аль нэгэнд шалтгааныг буруу төлбөр гэж зааж, ажлаас халагдсаны дараа дүнг гараар зааж, төлбөрийг бүрэн тооцоогүй) ба учир нь эдгээр дүн нь хадгаламж эзэмшигч биш бол "Мэдээлэл дамжуулах" баримт бичгээс холбогдох бүртгэлийн бичилтүүдийг устгана;

7). Ямар ч тохиолдолд шилжүүлгийн боловсруулалтаар автоматаар үүсгэгдсэн баримт бичгүүдийг хуулбарлаж, цалингаа төлсөн баримтыг бүрдүүлж болохгүй (төлбөр нь төлбөрийн хуудас дээр харагдахгүй).

үргэлжлэл бий...))

Яагаад "ZIK"-ээс "ZUP" руу шилжих вэ? Нэхий үнээр үнэ цэнэтэй юу?

Энэ асуултыг бүх нягтлан бодогч асуудаг. Тэгвэл шинэ хөтөлбөрийн давуу тал юу вэ?

Аливаа менежер өөрийн аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх сонирхолтой байдаг. Боловсон хүчин нэмэгдэж, хүн бүрийн ажлыг хянах боломжгүй. Хүний нөөцийн хэлтэс энэ төрлийн ажлыг зүгээр л хийж чадахгүй. Менежер нь ажилтан бүрийг нүдээр нь мэддэггүй. Боловсон хүчний ажлыг идэвхжүүлэх, урамшуулах, дүн шинжилгээ хийх зорилгоор менежертэй шууд хамтран ажилладаг “Хүний нөөцийн менежмент” үйлчилгээг бий болгож, урамшуулах, урамшуулах, боловсон хүчнийг бүрдүүлэх гэх мэт схем, арга барилыг хамтран бий болгодог. 7” энэ боломжийг хэлтсийн түвшинд хэрэгжүүлдэг. Ерөнхийдөө энэ хөтөлбөр нь цалин, татвар гэсэн ганцхан зүйлд зориулагдсан. "ZUP" нь нягтлан бодогч, боловсон хүчний удирдлагын хэлтэс хоёулаа хамтран ажиллах боломжийг олгодог. "ZUP"-ийн тусламжтайгаар шийдсэн ажлуудын товч жагсаалтыг энд оруулав.

1. цалингийн тооцоог бэлтгэх;
2. ажилтнуудын санхүүгийн урам зоригийг удирдах;
3. хуулиар зохицуулсан цалингийн сангаас олгох татвар, шимтгэлийн тооцоо;
4. хуримтлагдсан цалин, татварыг аж ахуйн нэгжийн зардалд тусгах;
5. ажилтнуудтай мөнгөн тооцоо хийх, түүний дотор хадгаламжийг удирдах;
6. боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний дүн шинжилгээ;
7. боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг автоматжуулах;
8. боловсон хүчний төлөвлөлт шаардлагатай;
9. бизнесийг боловсон хүчнээр хангах;
10. ажилчдын ур чадвар, сургалт, гэрчилгээ олгох менежмент;
11. боловсон хүчний ажил эрхлэлтийн үр дүнтэй төлөвлөлт.

Энэ жагсаалтаас бид цалингийн тооцоо нь ZUP-ийн маш сайн гүйцэтгэдэг ажлуудын зөвхөн нэг юм гэж дүгнэж болно.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" програмын шийдлээр автоматжуулсан сэдвийг дараах диаграмаар дүрсэлсэн болно.

Хөтөлбөр нь хэд хэдэн хуулийн этгээдийн бүртгэл хөтлөх боломжтой. Мөн холдингийн нэгдсэн тайланг гаргах боломжтой. Тиймээс Excel-д ихэвчлэн боловсруулах шаардлагатай тусдаа тайлан гаргах шаардлагагүй болно. Хөтөлбөр нь удирдлагын цалингийн бүртгэлийг нэвтрүүлсэн. Энэхүү платформ нь аналитик тайлан гаргах хүчирхэг механизм бөгөөд хэрэглэгчийн горимд аливаа тайланг үүсгэх хэрэгсэл юм. өгөгдлийн бүтэц. Мөн системийн түвшинд ямар ч өгөгдөлд хэрэглэгчийн хандалтыг хязгаарлах боломжтой. Хөтөлбөрийг G8-ийн бүх хувилбаруудын нэгэн адил үйлдвэрлэгч интернетээр бие даан шинэчлэх боломжтой тул мэргэжилтэн дуудах шаардлагагүй болно.

Хөтөлбөрийг худалдаж авахдаа хамгийн түрүүнд асуух зүйл бол үнийн асуудал юм.

"ZIK" ба "ZUP" -ын зардлыг харьцуулж үзье.

Тэгэхээр та автоматжуулалтын шинэ түвшинд хэрхэн өвдөлтгүй шилжих вэ?

Бараг бүх байгууллага цалингийн шинэ хөтөлбөрт шилжихдээ хэд хэдэн шалтгааны улмаас шинэ оны эхлэлийг сонгодог.

• Хүн амын орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татварын талаарх мэдээллийг хамгийн бага байлгах чадвар (жилийн дундуур хөтөлбөрт хамрагдахдаа татварын суурь болон хуримтлагдсан татварын талаархи бүх мэдээллийг оны эхнээс 2018 оны эхнээс оруулах шаардлагатай болно. хөтөлбөр);
• Нийгмийн нэгдсэн татвар, OPS-ийн мэдүүлгийг автоматаар хүлээн авах, түүнчлэн хувь хүний ​​орлогын албан татвар, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэдээллийг ирүүлэх чадвар.

Оны эхнээс шинэ хөтөлбөрт шилжихэд бидэнд ямар мэдээлэл хэрэгтэй вэ?

• өвчний чөлөө, амралт, бизнес аялалын хуримтлалын хувьд өмнөх үеийн дундаж орлого шаардлагатай болно;
• оны эхэнд байгууллагын ажилчидтай хийсэн харилцан тооцооны үлдэгдэл;
• өнгөрсөн жилээс дараа жил хүртэлх амралт, өвчний чөлөөний талаархи мэдээлэл;
• Өнгөрсөн жил дараа жил хуримтлуулсан амралт, өвчний чөлөөгөөс олсон орлогын албан татварын тухай мэдээлэл.

"ZIK" -аас "ZUP" руу шилжих тодорхой жишээг тайлбарлая.

Үйлчлүүлэгч ZIK дээр 3 мэдээллийн санг хөтөлж байсан бөгөөд эдгээр бүх мэдээллийн санг нэг ZUP руу шилжүүлэх шаардлагатай болсон. Эхний болон хоёр дахь суурь нь тогтмол, нэмэлт төлбөргүй, цаг хугацааны урамшуулал, гурав дахь нь ажлын захиалга агуулсан байв. ZIK-д боловсруулсан ажилчидтай ажилчид болон өөрсдийн бүх төлбөр тооцоог хоёуланг нь шилжүүлэх шаардлагатай байв. Бид ZUP-д зөвхөн сүүлийн 12 сарын (дунджийг тооцоолохын тулд), түүхийг хадгалахын тулд бүх боловсон хүчний баримт бичиг, түүнчлэн аккруэл болон олгосон баримт бичгүүдийг ачаалдаг. АНХААР! Хэрэв та өөрөө шилжилт хийж байгаа бол байршуулах замаар үүсгэсэн баримт бичгийг бүү дамжуулаарай. ZiK 7.7-аас ZUP 8.0 руу өгөгдөл дамжуулах стандартын үед боловсон хүчний баримт бичгийг давхар шалгах шаардлагатай болно. Хэрэв ZiK 7.7-д нэг ажилтанд нэг өдөр хэд хэдэн боловсон хүчний захиалга байсан бол ийм баримт бичгийг ZUP 8.0 руу шилжүүлэх боловч байршуулах боломжгүй. Ийм нөхцөл байдлыг гараар хянаж, засах хэрэгтэй.

Мөн хойд тэтгэмжийг тооцохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, ажилласан хугацаа зэргийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна. Магадгүй та тэдгээрийг гараар оруулах хэрэгтэй болно.Та зөв хадгалагдсан ZIK мэдээллийн санг харах нь ховор. Шилжүүлгийн суурийг урьдчилан бэлтгэхгүйгээр шилжилтийн үйл явц нь ердөө л боломжгүй юм. Эхлээд та устгахаар тэмдэглэгдсэн бүх элементүүдээс салах хэрэгтэй бөгөөд хэрэв устгах боломжгүй бол устгах тэмдгийг арилгана уу. Хоёрдугаарт, харьцуулахын тулд 12 сарын турш бүх мэдэгдлийг гарга. Гуравдугаарт, хаягийн ангилагчийг арилгана уу (цаг гарз, ямар ч байсан шилжүүлэхгүй). Үүний дараа л шилжилт хийх боломжтой. Шилжилтийг Франчайзинг компанийн мэргэжилтнүүд гүйцэтгэхийг зөвлөж байна, тэгвэл эрсдэл багасаж, толгой өвдөхгүй байх болно. ZIK-ээс өгөгдөл татаж авах үйл явц нь лавлах завгүй байдлаас хамааран 1-3 цагаас илүүгүй хугацаа шаардагдана. Манай тохиолдолд цэвэр дамжуулах хугацаа нь суурь бүрт 70 минутаас ихгүй хугацаа шаардагддаг. Учир нь Бүх өгөгдөл автоматаар дамждаггүй тул ZUP руу өгөгдлийг ачаалсны дараа та зарим үйлдлийг гараар хийх ёстой. Гүйлгээний загварууд болон тооцооллын алгоритмууд нь стандарт загвараас ялгаатай бол тэдгээрийг шилжүүлэхгүй. Хамгийн сонирхолтой зүйл бол ажлын өгөгдөл дамжуулах явдал юм, учир нь... тэдгээрийг тусгайлан шилжүүлдэг. Ажлын системийг ашиглан цалинг тооцоолох баримт бичигт та зарим талбарыг өөрөө бөглөх ёстой. ZUP руу өгөгдөл ачаалах үед систем өөрөө ямар баримт бичигт гараар тохируулга хийх шаардлагатайг танд мэдэгдэх болно.

Сайхан өдөр. Өнөөдөр бид платформ 8.3 Цалин ба боловсон хүчний менежментийн 3.0 хувилбарт зориулсан 1С хөтөлбөрийн шинэ хувилбарын талаар ярих болно. Хэрэв та өмнө нь 1С Enterprise 7.7 Цалин ба боловсон хүчин 2.3-ийг ашиглаж байсан бол 7.7-ийн суурь нь нэлээд том бол үүн дээр хэрхэн ажиллаж эхлэх талаар ярилцъя.

Та бүхний мэдэж байгаагаар 12-р сарын 16-нд ZUP-ийн шинэ хэвлэл гарсан бөгөөд бидэнд ZiK 7.7-ээс шилжүүлнэ гэж амласан. Амлалт биелсэн тул одоо эхлэх туслах нь ZiK-ээс өгөгдөл дамжуулах боломжтой болсон. Зөвхөн азгүйтэл, тэр үүнийг зөвхөн тохиромжтой хэлбэрээр хийдэг, тухайлбал com холболтоор 7.7 платформ руу холбогдож, түүнд заасан мэдээллийн санг эхлүүлж, шаардлагатай дүрмийн дагуу шилжүүлгийн боловсруулалтыг эхлүүлж, буулгах, ачаалах ... ба бүгдийг өөрөө хийдэг.

Программист дуудаж тусламж гуйхгүй нягтлан бодогч ямар гоё юм бэ. Бүх зүйл хэдхэн товшилтоор хийгддэг. Гэхдээ энд хасах зүйл бий. Баримт нь цалингийн хөтөлбөрт өгөгдөл дамжуулах нь Худалдааны менежмент эсвэл Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл дэх шилжүүлэг шиг ажилладаггүй. Энд тэрээр зөвхөн эцсийн үлдэгдлийг авч явдаг. Байршуулалт нь ажилчдын талаарх бүх боловсон хүчний мэдээлэл, сүүлийн 2 жилийн бүх тооцоо, суутгалуудыг багтаасан болно... товчхондоо энэ нь ихээхэн хэмжээний өгөгдлийг дамжуулдаг. Үүнээс болж xml файлыг буулгах үед санах ойгүй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм.

Хамгийн ядаргаатай нь алдааны мессежийг харах нь үнэн биш, учир нь... 1С 7.7 нь ард ажиллаж байгаа бөгөөд зөвхөн ажлын менежерт харагдана. Үнэндээ хүн бүр эхлүүлэх туслахын тусламжтайгаар анх удаа "үнэгүй" байршуулахыг оролдох байх. Хэрэв дэлгэцэн дээр ямар ч үйлдэл байхгүй бол цагт нэг удаа ажлын менежер рүү ороод 1cv77 процессыг харахыг зөвлөж байна. Санаа зоволтгүй байх үзүүлэлт нь процесс нь санах ой зарцуулж, төв процессорыг ачаалж байгаа явдал юм. Даалгаврыг цуцлах шийдвэрийг аянгын хурдаар гаргаж болохгүй, магадгүй процесс одоо хатуу дискнээс өгөгдлийг уншиж байгаа тул үүнийг үзээрэй. Хэдийгээр Windows 8-ийн аз жаргалтай эзэд энэ согогийг харах болно, гэхдээ одоо тэд ажлын менежерт хатуу дискний ачааллыг харуулсан шинэ баганатай болсон.

Яаж хийх нь хамаагүй, гэхдээ өгөгдөл солилцох нь тийм ч сайхан хийгдээгүй болохыг олж мэдсэн. Цаашид яах вэ. Мэдээжийн хэрэг, та солилцооны дүрэм, буулгах боловсруулалтыг хайх хэрэгтэй. ZiK-д суулгасан бүх нийтийн XML байршуулалтыг боловсруулах нь ажиллахгүй бөгөөд алдаа гарсны улмаас бүтэлгүйтэж болзошгүй тул бид дүрмийн дагуу дагалдаж буй боловсруулалтыг авах болно гэдгийг би даруй анхааруулъя.

Бид 1С Enterprise 8.3 програмыг эхлүүлж байна. Бид цалин, боловсон хүчний менежмент 3.0-тай хоосон хэвээр байгаа мэдээллийн санг сонгоод "Тохируулагч" товчийг дарна уу. Тохируулагч нээгдсэний дараа хэвтээ цэсний "тохиргоо/нээлттэй тохиргоо" дээр дарна уу. Эцсийн эцэст бид анх удаа тохируулагч руу орж байгаа байх.

Тиймээс бид өөрсдийн дуртай мета өгөгдлийн модыг харж байна.

"Ерөнхий" салбарыг нэмэх тэмдэгээр өргөжүүлнэ. Үүнээс бид "Ерөнхий зураглал" -ыг хайж байна. Бид тэндээс "Цалин хүний ​​нөөцийн өгөгдөл дамжуулахIzZiK23" гэсэн схемийг олдог. Бид үүн дээр хоёр удаа дарна уу.

Энд бид файл руу байршуулах товчийг дарна уу. Энд дүрмүүд нь өөрөө биш, харин байршуулах дүрэм, боловсруулалтыг агуулсан архив байх нь маш чухал юм. Тиймээс бид файлын нэрийг zip өргөтгөлөөр бичдэг. Архив хадгалсан хавтасаа олоод тэндээс задлаарай.

Дараа нь бид 1С 7.7 мэдээллийн санг цалин, ажилтнуудтайгаа аж ахуйн нэгжийн горимд ажиллуулж байна. "Файл/нээлттэй" цэсийг дараад архиваас боловсруулалтыг нээнэ үү. Гадны хувьд энэ нь xml байршуулах/татаж авах бүх нийтийн боловсруулалт юм. Гэтэл стандарт нь алдаатай унасан, учир нь... Би ямар ч функц олсонгүй, тиймээс бид архивт байгаа зүйлийг ашиглах болно.

Боловсруулах явцад "дүрмүүдийн файлын нэр" талбараас архиваас дүрмийг сонгоод "Соёлын дүрмийг ачаалах" товчийг дарна уу.

Одоо бүх зүйл таны гарт байгаа тул хангалттай санах ойтой байхын тулд жагсаалтаас ийм дүрмийг сонгоорой. Эхлэх огноо, дуусах огноог бидэнд сүүлийн хоёр жил хэрэгтэй байгааг харгалзан сонгох ёстой гэдгийг би нэмж хэлье. Энэ хугацаа нь зөвхөн тооцоолсон өгөгдөлд нөлөөлөх бөгөөд бүх хугацаанд буулгах шаардлагатай бүх зүйлийг бүх хугацаанд буулгах болно.

Нэг хэсгийг нэг файлд оруулах нь маш тохиромжтой. Гэсэн хэдий ч зарим мэдээллийн санд энэ задаргаа хангалтгүй байх болно. Жишээлбэл, би тооцоолсон өгөгдлийг сар бүр байршуулсан, учир нь тэдгээрийг эхлэх огноо, дуусах огноог ашиглан үеээр нь шүүж авахад хялбар байсан.

Бүгдийг тусад нь татаж авсны дараа та тэдгээрийг татаж авах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд бид ZUP 3.0-ийг аж ахуйн нэгжийн горимд ажиллуулдаг. Бид гарааны туслахыг анхаарч үздэггүй. "Бүх функцууд" дээр дарна уу. Бид боловсруулалтанд орж "XML форматаар бүх нийтийн өгөгдөл солилцох" хэсгийг олно. Энэхүү боловсруулалт нь стандарт бөгөөд хүндрэл учруулах ёсгүй; түүний тусламжтайгаар бид бүх файлаа нэг нэгээр нь ачаалдаг. Тэд буулгахаасаа хамаагүй хурдан ачдаг гэдгийг би шууд хэлье.

Татаж авсны дараа та эхлүүлэх туслах руу буцаж болно.

Өнөөдөр бүгдэд нь баярлалаа.