Le litige ne commencera qu'après que le demandeur aura déposé une déclaration auprès du tribunal et que le panel de juges aura accepté la demande pour examen. La soumission de documents au tribunal est une procédure simple, il suffit de présenter la demande en personne ou d'utiliser le courrier. Examinons plus en détail comment envoyer une déclaration au tribunal par courrier et quelles nuances doivent être prises en compte lors de l'envoi.

Règles générales pour déposer une réclamation

Avec un ensemble de documents, vous pouvez postuler en personne. Tout d'abord, la réclamation est transmise au bureau, l'employé enregistre l'appel. Lors de la soumission d'une demande, le demandeur doit disposer d'au moins trois copies d'appels, l'une reste au bureau, la seconde est envoyée au défendeur et la troisième reste chez le demandeur. Après enregistrement de la déclaration de créance, la copie du demandeur est marquée de la date de réception et du numéro entrant.

Les employés de l'institution, bien que rarement, peuvent profiter de l'analphabétisme juridique d'un citoyen et refuser d'accepter une déclaration. Il est important que le demandeur sache que la demande d'examen est acceptée le jour de son dépôt, quelles que soient les situations de vie et les problèmes d'organisation des juges ou des employés de l'institution.

Envoi d'une réclamation par courrier

Pour envoyer une réclamation par la poste, le demandeur aura besoin de :

1. Paquet de documents : réclamation et pièces jointes.
2. Copies supplémentaires des documents prouvant l'identité du demandeur.

Tout le monde ne sait pas comment envoyer correctement une déclaration au tribunal par la poste. Lors de l'envoi d'une réclamation par la poste, une lettre recommandée ou une lettre avec valeur déclarée est utilisée. Un avis de livraison devra être délivré, en cas de litiges imprévus, le récépissé de livraison fera seul foi des délais de soumission.

Avantages d'envoyer une réclamation par la poste

Une visite personnelle à l'institution garantit un dépôt rapide d'une déclaration au greffe du tribunal, mais le demandeur n'a pas toujours la possibilité de s'adresser directement. L'envoi d'un recours par courrier a ses avantages :

• en conservant l'anonymat. Le demandeur n'aura pas à s'adresser au tribunal en personne, ce qui est nécessaire dans certains cas;
• vous n'avez pas à communiquer directement avec les employés de l'établissement, ce qui pour certains citoyens est un argument de poids ;
• facilité de dépôt de dossier. Si le défendeur est enregistré dans une autre ville ou région, la procédure devra s'y dérouler. L'envoi d'une déclaration au tribunal par courrier serait une solution plus rationnelle.

Inconvénients du mode d'envoi d'une réclamation par courrier

Cependant, les avantages mineurs ne compensent pas toujours les inconvénients. cette méthode. Parmi les inconvénients sont:

• délai de livraison de l'affranchissement. C'est plutôt le principal inconvénient, car tant que la demande est délivrée, le délai de prescription de l'infraction peut expirer. Si une pétition ou un appel est envoyé par la poste, il est possible que le délai d'appel expire;
• perte de lettre. Même si la lettre contient une valeur déclarée, le demandeur risque non seulement de perdre ses papiers, mais aussi de perdre du temps ;
• en cas d'erreurs ou de manque de documents, le risque de refus d'examen de la réclamation est élevé; dans la plupart des cas, le recours envoyé par courrier avec valeur déclarée est formé dans sa forme originale, les améliorations ne sont autorisées que dans cas exceptionnels.

Si le demandeur a besoin d'envoyer une demande par la poste russe, généralement cette situation se développe lorsque le tribunal se trouve dans une autre ville, il est préférable de demander l'aide d'avocats. Avant d'envoyer une déclaration au tribunal par courrier, les spécialistes rédigeront avec compétence un appel, conformément au Code de procédure civile, et minimiseront le risque de refus.

Faire une réclamation en ligne

Il existe une troisième façon de déposer une réclamation. L'appel envoyé via Internet a la même force juridique, mais il convient de noter que cette méthode ne dispense pas le demandeur de la bonne exécution du paquet de documents. Les copies numérisées doivent être jointes :

• déclaration de sinistre ;
• applications;
• pièces d'identité du demandeur;
• documents prouvant l'identité du représentant;
• reçus pour le paiement de la taxe d'État.

Tous les documents sont certifiés par une signature, ou un cachet électronique si disponible. Après avoir accepté l'appel à la procédure, le demandeur fournit l'original de la déclaration de créance avec toutes les pièces jointes et les documents de paiement.

Étapes à suivre après avoir soumis une réclamation

Après l'envoi de la réclamation par la poste russe, le demandeur peut suivre sa localisation à l'aide d'Internet. Une fois la demande arrivée à destination, le demandeur attend encore cinq jours, période pendant laquelle le tribunal est tenu d'examiner l'appel et de rendre une décision, qu'il notifie ensuite au demandeur.

Cependant, la demande n'est pas toujours acceptée avec une décision positive. Le tribunal peut refuser de poursuivre ou laisser la demande sans mouvement. Bien sûr, un refus arbitraire, uniquement à la discrétion du conseil judiciaire, est illégal, chaque décision doit être motivée. Pour prendre une décision, il doit y avoir des motifs juridiques.

Envoi d'une réclamation par la poste russe

Si une visite personnelle à l'institution n'est pas possible et que l'envoi par la poste russe est la seule solution, des préparatifs rigoureux doivent être effectués.

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1. Portez plainte auprès d'un avocat. Le spécialiste aidera à rédiger l'appel, dans le respect de toutes les normes législatives, ce qui réduira considérablement le risque de refus.
2. Il est préférable d'envoyer un paquet de documents avec une valeur déclarée et un accusé de réception.
3. Conservez l'avis d'expédition, qui indique l'heure et le numéro de suivi de l'envoi postal.
4. Suivre les e-mails en ligne.
5. Appelez personnellement le tribunal, après cinq jours à compter de la date de remise de la lettre par l'institution, et clarifiez l'état d'examen de l'appel.

L'envoi d'une déclaration de créance au tribunal par courrier est une procédure simple, mais elle nécessite une approche compétente dans l'exécution. Si le demandeur prend en compte toutes les nuances de l'envoi, l'examen et l'acceptation de la demande de procédure ne poseront aucun problème.

Si un employé ne se présente pas au travail et a été mis à pied, vous pouvez lui envoyer un avis de congédiement par la poste. L'essentiel est de tout arranger sans erreur afin de prouver votre cas devant le tribunal.

Parfois, seule la poste russe aidera l'employeur à prouver qu'il a tout fait légalement. Par exemple, un employé doit être licencié, mais il est en congé de longue maladie ou s'abstient complètement de travailler.

Lorsque tout se passe sur le fait qu'il y aura un conflit de travail, l'employeur a besoin de preuves qu'il a averti l'employé du licenciement. Les impressions de messages électroniques ou les informations de l'opérateur de télécommunications sur les appels téléphoniques ne sont pas reconnues par le tribunal comme des preuves recevables. Il est nécessaire de confirmer que l'employé a été avisé par écrit et signé. Dans ce cas, le courrier aidera, mais il est important de suivre les règles d'envoi d'une lettre.

Quelle est la meilleure façon d'envoyer un avis de démission?

Pour l'envoi de correspondance, des lettres sont utilisées: simples, recommandées, avec valeur déclarée (valeur). Ils sont reçus de l'expéditeur de différentes manières et délivrés au destinataire (article 10 des règles de prestation de services Service postal, approuvé par l'arrêté du Ministère des télécommunications et des communications de masse de Russie du 31 juillet 2014 n ° 234, ci-après dénommé le règlement pour la fourniture de services postaux). Nous analyserons quelle option convient aux fins de l'employeur.

Lettre simplifiée. Pour l'envoyer, il suffit d'acheter une enveloppe à la poste, de coller des timbres et de déposer la lettre dans la boîte aux lettres la plus proche. Dans le même temps, un chèque contenant des données sur le départ, le destinataire et le destinataire n'est pas émis et le destinataire ne signera pas qu'il a reçu la notification.

Le facteur le déposera dans la boîte aux lettres de l'employé et il ne sera pas possible de savoir quand cela s'est produit. Par conséquent, l'employeur n'aura pas la preuve de l'envoi d'une telle lettre. Quand nous parlons concernant le licenciement, vous ne devez pas utiliser de simples lettres pour envoyer des avis et autres documents importants.

Lettre commandée. Cette option est meilleure, mais pas sans inconvénients. Ces lettres sont envoyées au bureau de poste. Là, l'envoi se voit attribuer un numéro - un identifiant postal à 14 chiffres (par exemple, 12345678910112). Par ce numéro, l'employeur saura si la notification a été remise à l'employé ou non.

Le numéro du départ, les informations sur l'expéditeur et le destinataire sont indiqués sur le chèque, qui est émis au bureau de poste lors de l'envoi de la lettre. L'avis de licenciement est remis au destinataire contre signature. Ainsi, si vous envoyez des documents par courrier recommandé, vous pouvez le suivre. Le principal inconvénient est que vous devrez prouver ce qui a été exactement investi dans ce départ. Cependant, la loi oblige parfois l'employeur à envoyer une lettre recommandée.

Par exemple, si un employé distant a pris connaissance d'une ordonnance de licenciement sous la forme document électronique, l'employeur doit alors lui envoyer une copie de cette ordonnance par courrier recommandé (article 312.5 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lettre précieuse. C'est le plus Meilleure option. Dès réception, la lettre est numérotée et l'expéditeur reçoit un chèque. Le salarié recevra un avis signé. L'avantage des lettres de valeur par rapport aux lettres recommandées est que vous pouvez faire un état des lieux de l'attachement à celles-ci (exemple ci-dessous).

Goûter. Description des pièces jointes dans la lettre

Il indique ce qui est envoyé dans la lettre. Par exemple, un avis de licenciement sous forme de réduction, une lettre demandant un cahier de travail, etc. L'expéditeur détermine lui-même le coût de l'investissement.

La description est faite en deux exemplaires. L'un est investi dans la lettre, l'autre reste entre les mains de l'expéditeur. Cette copie confirmera quel document l'employeur a envoyé à l'employé. Si la loi ne précise pas quelle catégorie de lettre choisir, utilisez valeur.

Comment confirmer qu'un employé a reçu une lettre

Il existe deux façons de confirmer qu'un employé a reçu une lettre recommandée ou valable. La première consiste à soumettre un avis de réception avec la signature de l'employé, la seconde consiste à imprimer les informations du site Web de la poste russe de la FSUE pochta.ru.

La priorité a une notification de livraison, puisque la loi exige que l'information soit apportée à l'employé sous signature. Si l'employé a signé l'avis de livraison, le tribunal l'accepte comme preuve que l'employeur l'a familiarisé avec le document.

Avis de livraison. Il s'agit d'un formulaire avec lequel vous pouvez envoyer des lettres recommandées et de valeur. Il existe des notifications simples et personnalisées. Il est préférable de payer pour un avis recommandé, car il est envoyé selon les mêmes règles qu'une lettre recommandée. Une telle notification se voit attribuer un numéro distinct et peut être suivie sur le site Web de la poste russe de la FSUE.

Lorsqu'un avis de licenciement recommandé ou valable parvient au bureau de poste du domicile du salarié, le facteur le remet à l'adresse indiquée sur l'envoi. Si l'employé est à son domicile, le facteur notera au verso de l'accusé de réception à qui et quand il a remis la lettre. Le destinataire signera le reçu. L'avis avec la signature du salarié sera retourné par la poste à l'employeur.

Suivi de la lettre sur le site Web de la poste russe de l'entreprise unitaire de l'État fédéral. Vous pouvez suivre l'envoi postal à l'aide de l'identifiant postal à code-barres sur le site Web de la poste russe de l'entreprise unitaire de l'État fédéral pochta.ru/tracking. Entrez un numéro à 14 chiffres dans un formulaire spécial sur le site (exemple ci-dessous).

Informations sur l'état de la lettre sur le site Web de l'entreprise unitaire de l'État fédéral Russian Post pochta.ru

* Cliquez sur l'image pour agrandir

Les postiers contribuent au système de traçabilité envois postaux informations sur l'état des messages. Si le statut "Reçu par le destinataire" apparaît sur le site, cela signifie que l'employé a reçu la lettre. Par conséquent, même si l'avis de livraison n'a pas été renvoyé à l'employeur, une impression du site Web de la poste russe confirmera la livraison de la lettre.

Que faire si le salarié n'a pas reçu d'avis de licenciement

Un employé peut ne pas recevoir de lettre de l'employeur pour des raisons objectives. Par exemple, il n'habite pas à l'adresse qu'il a renseignée auprès de l'employeur, est parti en vacances dans une autre ville, etc. Mais en situation de conflit, le salarié ne le suit souvent pas délibérément à la poste pour ne pas donner à l'employeur l'occasion de prouver qu'il a tout fait conformément à la loi.

L'ordre de livraison des lettres recommandées et valorisées est le suivant. Le facteur les livre deux fois à la maison. Si pour la première fois il ne trouve pas l'employé et les membres adultes de sa famille à la maison, il partira boites aux lettres formulaire 22 notification avec une invitation à recevoir une lettre par la poste.

Si l'employé ne vient pas chercher la lettre dans les cinq jours ouvrables, le facteur la livrera à nouveau à la maison. S'il n'a pas été possible de remettre l'avis lors de la distribution secondaire et que le destinataire ne s'est pas présenté, la lettre est conservée au bureau de poste 30 jours calendairesà compter de la date de réception. Ils sont ensuite renvoyés à l'expéditeur (clause 34 du Règlement pour la prestation des services postaux).

Les postiers saisissent dans le système de suivi des informations sur les tentatives de livraison d'une lettre ou sur le fait que le destinataire a refusé de la recevoir.

Si la lettre n'a pas été remise à l'employé, l'employeur doit accumuler des preuves qu'il a pris toutes les mesures pour informer ou rechercher l'employé (décision du tribunal municipal de Moscou du 20 avril 2015 n ° 4g / 3-3660 / 15). Il ne fait pas de mal de rédiger un acte stipulant que le préavis de licenciement ne peut être signifié.

Il est possible de déclarer devant le tribunal l'abus de droit de la part du salarié s'il a refusé de recevoir une lettre ou s'il a changé d'adresse de résidence sans en informer l'employeur.

J'ai suivi la trace de la lettre en ligne - depuis une semaine maintenant, elle est arrivée au bureau de poste le plus proche de l'adresse légale, mais ils ne viennent tout simplement pas la chercher. Dites-moi comment je devrais être: depuis le 20.07, ils m'attendent déjà à un autre travail ...
Ludmila

Bon après-midi.

Peu importe qu'ils l'obtiennent ou non. Une notification vous sera retournée - elle indiquera le délai de livraison, même si la lettre n'a pas été effectivement reçue (cela sera noté dans la notification).

"Code du travail de la Fédération de Russie" du 30 décembre 2001 N 197-FZ (tel que modifié le 30 décembre 2015) (tel que modifié et complété, entré en vigueur le 1er juillet 2016) du Code du travail de la Fédération de Russie, Article 80. Rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié (facultatif)
L'employé a le droit de résilier le contrat de travail en avisant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins qu'un autre délai ne soit établi par le présent Code ou une autre loi fédérale. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement de l'employé.
Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du préavis de licenciement.
Dans les cas où la demande de licenciement du salarié de sa propre initiative (de son plein gré) est due à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription à organisation éducative, retraite et autres cas), ainsi qu'en cas de violation établie par l'employeur de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai indiqué dans la déclaration du salarié.
Avant l'expiration du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa candidature à tout moment. Dans ce cas, le licenciement n'est pas effectué si un autre employé n'est pas invité à sa place par écrit, qui, conformément au présent Code et aux autres Lois fédérales ne peut pas refuser de conclure un contrat de travail.
À l'expiration du délai de préavis, le salarié a le droit d'arrêter de travailler. Le dernier jour de travail, l'employeur est tenu de remettre au salarié un cahier de travail, d'autres documents liés au travail, à la demande écrite du salarié, et de régler avec lui le règlement final.
Si le contrat de travail n'a pas été résilié après l'expiration du délai de préavis de licenciement et que l'employé n'insiste pas pour être licencié, le contrat de travail se poursuit.

Sincèrement,
Vassiliev Dmitry.

Les droits du travail d'un employé sont protégés par la loi plus soigneusement que l'employeur, de sorte qu'un subordonné a le droit à tout moment et pour n'importe quelle raison.

Dans le même temps, même la soumission personnelle d'autres documents n'est pas non plus obligatoire - tout cela peut se faire sans se rendre sur le lieu de travail, c'est-à-dire à distance. Plus de détails sur la procédure de licenciement à distance et les nuances de sa mise en œuvre sont plus loin dans l'article.

Les caractéristiques des règlements finaux dépendent du mode de paiement particulier utilisé dans une entreprise particulière. S'il s'agit d'un paiement autre qu'en espèces, les fonds sont transférés sur le compte ouvert du subordonné de la manière habituelle. Si les fonds sont versés en espèces, l'employé doit indiquer dans sa demande ou dans un document séparé le numéro de compte pour le transfert d'argent et donner son consentement à cela.

Avantages, inconvénients et problèmes possibles

Il est préférable d'utiliser la méthode à distance de résiliation des relations de travail uniquement en cas d'urgence, lorsqu'il n'y a aucune possibilité de visite personnelle chez l'employeur. Cela est dû au fait qu'il présente certains inconvénients:

• risque (lorsque la demande est faite par l'employeur ou un tiers);
• difficultés éventuelles dans le travail du courrier;
• la probabilité de perdre la candidature ;
• une longue période (la date de début de la procédure dépend du moment précis où la lettre sera remise au gestionnaire).

Pour l'employeur, le principal risque peut être l'incapacité de vérifier l'authenticité de la signature de l'employé. S'il s'avère qu'il a été contrefait, le licenciement sera déclaré illégal, et le salarié sera tenu.

Pour éviter de telles conséquences, vous devez utiliser l'une des options suivantes :

• vérifier la signature de l'employé sur la demande avec d'autres documents, là où elle se trouve également ;
• contactez l'employé (par exemple, par téléphone) et précisez s'il a vraiment envoyé la candidature;
• demander à l'employé d'authentifier sa signature.

La question de la vérification de l'authenticité de la signature n'est pas réglementée par la loi, l'employeur doit donc choisir lui-même comment procéder exactement. Quant aux avantages de la procédure, les principaux sont:

• rapidité de licenciement;
• commodité de la procédure;
• coûts de temps minimum ;
• pas besoin de visite personnelle;
• la possibilité de commencer un autre emploi ou d'étudier avant même d'être licencié.

Si le licenciement est convenu avec l'employeur en commande personnelle et qu'il n'y a aucun doute sur l'authenticité de la déclaration, les parties ne devraient avoir aucun problème. Dans le cas contraire, les litiges doivent être résolus devant les tribunaux.

Résolution judiciaire des litiges

Dans la plupart des cas, les déclarations de sinistre sont déposées par des salariés qui prétendent que le licenciement était illégal et a eu lieu sans leur initiative et leur consentement. Dans ce cas, la procédure d'examen de l'écriture manuscrite devient déterminante, au cours de laquelle l'authenticité de l'écriture manuscrite du travailleur et de sa signature est établie.

Un exemple tiré de la pratique judiciaire :

Le tribunal du district Kuzminsky de Moscou a déclaré illégale la révocation de N. N. Morozova du poste de secrétaire. Selon les résultats de l'examen, il a été établi que la demande n'a pas été rédigée et signée par cet employé, mais par un tiers. En conséquence, le tribunal a décidé de la réintégrer au travail, ainsi que de lui verser un salaire pour la période d'absentéisme forcé et une indemnisation pour préjudice moral.

Le défendeur n'était pas d'accord avec la décision et a interjeté appel auprès du tribunal municipal de Moscou, fournissant des preuves de témoins qui ont confirmé que l'employé licencié avait l'intention de quitter son travail. Cependant, le tribunal n'a pas reconnu ces arguments comme étant importants, car seule la documentation est importante pour la bonne procédure de licenciement. Par conséquent, la décision prise précédemment est restée inchangée.

Évidemment, le licenciement à distance comporte des risques tant pour le salarié que pour l'employeur. Par conséquent, afin d'éviter d'éventuels litiges, il est préférable de s'entendre sur cette question sous une forme personnelle ou de veiller à la documentation correcte de la procédure.

L'employé peut utiliser diverses possibilités résiliation du contrat de travail. L'un d'eux - le subordonné se repose en vacances ou est malade. Dans ce cas, il envoie une lettre de démission par courrier. Comment envoyer une lettre ? Comment fixer concrètement le jour du licenciement ? Il y a toujours la possibilité de révoquer la notification et de continuer à travailler.

Quelle lettre envoyer

Le droit du travail n'a pas défini de moyen de notifier à l'employeur la volonté de mettre fin à la relation de travail. Une option consiste à l'envoyer par la poste à votre employeur avec une signature manuscrite. Le renvoi par courrier peut se faire de la manière suivante :

1. Rédigez le texte de l'avis à la main et envoyez-le par courrier.
2. Envoyer un avis à e-mail, en l'assurant par une signature numérique électronique.

A partir de quelle date envisager les conditions de licenciement et d'arrêt de travail

La partie 1 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un employé, lors de son départ, avertit l'employeur par écrit au moins deux semaines à l'avance. Dans certains cas, une période différente est définie. Les deux semaines commencent à compter du lendemain de la réception de la demande par l'employeur. Le jour de réception de cette notification est le jour de l'enregistrement dans les documents entrants. La notification doit commencer à être traitée le jour suivant l'inscription. Jusqu'à la fin de la période ci-dessus, l'employé a le droit de retirer ses intentions et de retirer sa candidature à tout moment. Cependant, il ne peut pas être licencié. Une exception est le cas où une autre personne est invitée par écrit à la place du démissionnaire, à qui la législation du travail interdit de refuser un emploi. À la fin de la période d'avertissement, le salarié a le droit d'arrêter de travailler.

Le jour spécifique du licenciement est déterminé individuellement. Si cela n'est pas indiqué dans la demande, la résiliation du contrat de travail intervient 14 jours après la réception de la demande par l'employeur, même si le document a été envoyé il y a un mois. La période d'avertissement est la protection des droits de l'employeur et de l'employé. Il permet à l'employé de révoquer le document. Si la demande indique la date de licenciement souhaitée et :

• la notification a été reçue plus de deux semaines avant la date indiquée - le subordonné doit être licencié le jour indiqué par lui. Le subordonné a le droit d'annoncer son départ pour une période supérieure à 2 semaines. Dans le délai allant de la date de réception du document à la date qui y est indiquée, il peut refuser la demande de révocation ;
• la notification a été reçue deux semaines après la date spécifiée - le subordonné ne doit pas être licencié le jour spécifié dans la notification: la mise en œuvre rétroactive de cette procédure n'est pas autorisée par le Code du travail de la Fédération de Russie. Vous n'avez pas la possibilité de vous séparer d'un subordonné le jour où vous avez reçu la candidature. Cette date n'est pas un jour de licenciement convenu entre l'employeur et l'employé.

Que faire si l'employeur n'a pas reçu de lettre

Le préavis a été retiré par l'employé, mais le gestionnaire n'a pas reçu de lettre de retrait à la date de signature de l'ordonnance. Le licenciement est-il légal ?

La date de réception de la lettre de réponse est déterminante. Si l'employeur ne reçoit pas de réponse avant l'expiration du délai de préavis, l'avertissement est reconnu légal. L'employeur doit avoir le temps d'effectuer le paiement final, de remettre le cahier de travail et les autres documents obligatoires. Le respect en temps opportun de toutes les procédures décrites protégera l'employeur d'une situation difficile dans laquelle l'employé abuse de son droit et décide d'envoyer une lettre avec le retrait de l'avis le dernier jour. Dans ce cas, les risques découlant de la non-réception d'une lettre avec le retrait de la demande sont attribués au salarié lui-même et le licenciement est qualifié de légal.

Que doit faire le salarié si l'employeur ne reçoit pas sa lettre ? S'il y a confirmation qu'une lettre de démission était bien jointe à la lettre (et l'inventaire de la pièce jointe permettra de le confirmer), la lettre a été envoyée en recommandé avec notification, il y a une marque bureau de poste sur le refus de recevoir l'envoi par le destinataire - cela prouve que l'employeur a été informé du désir de l'employé de démissionner correctement. À l'expiration du délai de préavis, le salarié a le droit de se considérer comme licencié. À ce moment, le compte à rebours de la responsabilité de l'employeur pour le retard dans la délivrance du cahier de travail et le paiement final commence.

Si l'employé a rempli toutes les conditions pour remplir la demande lors de son envoi, il y a un reçu d'envoi, mais le courrier a perdu la lettre, la faute de la perte incombe à l'entreprise unitaire d'État fédéral Poste russe.

Étant donné que l'employeur doit effectuer un certain nombre d'actions le dernier jour ouvrable, à savoir: familiariser le salarié sous signature avec l'ordre de résiliation du contrat, délivrer un cahier de travail, effectuer le paiement final - l'absence d'ordre n'est pas un obstacle à l'arrêt du travail à l'issue du délai de préavis. Si l'employé travaille toujours, le contrat avec lui est prolongé et la demande devra être rédigée à nouveau.