Gestionnaire de contenu est responsable du contenu et du contenu du site, mais selon le profil du projet web, les responsabilités fonctionnelles d'un spécialiste diffèrent également. La capacité de trouver des sujets d'actualité sera exigée d'un créateur de contenu dans les médias électroniques et la capacité de décrire un produit de manière «délicieuse» - dans une boutique en ligne ou sur le site Web d'une entreprise. Dans tous les cas, cet exemple de description de poste convient aux gestionnaire de contenu tout projet Internet.

Description de l'emploi gestionnaire de contenu

APPROUVER
PDG
Nom I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Dispositions générales

1.1. Le gestionnaire de contenu appartient à la catégorie des spécialistes.
1.2. Le gestionnaire de contenu est nommé au poste et révoqué par ordonnance PDG entreprises.
1.3. Pendant l'absence du gestionnaire de contenu, ses droits et obligations sont transférés à un autre responsable, ce qui est annoncé dans l'arrêté de l'organisation.
1.4. Une personne qui remplit les conditions suivantes est nommée au poste de gestionnaire de contenu: formation - supérieure, supérieure incomplète, expérience dans un travail similaire à partir d'un an.
1.5. Le gestionnaire de contenu doit savoir :
- les bases du formatage avec en utilisant HTML, être un utilisateur expérimenté de PC et d'Internet ;
- d'autres technologies WEB (compte tenu du sujet et des spécificités du site) ;
- la stylistique et la grammaire de la langue russe, les bases de la relecture.
1.6. Le gestionnaire de contenu est guidé dans ses activités par :
- les actes législatifs de la Fédération de Russie ;
- la Charte de l'entreprise, le Règlement Intérieur du Travail, les autres actes réglementaires de l'entreprise ;
- ordres et directives de la direction ;
- cette description de poste.

2. Responsabilités professionnelles d'un gestionnaire de contenu

Le gestionnaire de contenu fait ce qui suit fonctions officielles:

2.1. Contribue à la promotion et à la vulgarisation du site sur Internet.
2.2. Développe et maintient le concept principal du site, fait des propositions pour améliorer le concept et le contenu du site, pour introduire un nouveau service pour les visiteurs du site.
2.3. Surveille le contenu textuel du site, en mettant constamment à jour les informations.
2.4. Surveille le respect par les visiteurs des règles d'utilisation du site, ainsi que d'autres exigences obligatoires mises en avant par ses créateurs.
2.5. Surveille la conformité ordre général dans le champ d'information du site pour la commodité de tous les utilisateurs, les normes éthiques et autres de comportement adoptées dans les communautés en ligne.
2.6. Effectue des travaux d'édition et de relecture de documents et de leur structuration, y compris la conception de textes, de tableaux, etc.
2.7. Participe à la conception artistique des informations mises sur le site en collaboration avec le webmaster.
2.8. Explore les besoins et les demandes des visiteurs du site.
2.9. Suit le travail des concurrents, c'est-à-dire des sites avec des sujets, des concepts et du contenu similaires.

3. Droits du gestionnaire de contenu

Le gestionnaire de contenu a le droit de :

3.1. Recevez des informations dans la quantité nécessaire pour résoudre les tâches.
3.2. Fournir à la direction des suggestions pour améliorer son travail et le travail de l'entreprise.
3.3. Exiger de la direction qu'elle crée des conditions normales pour l'exercice des fonctions officielles et la sécurité de tous les documents résultant des activités de l'entreprise.
3.4. Prenez des décisions dans le cadre de votre compétence.

4. Responsabilité du gestionnaire de contenu

Le gestionnaire de contenu est responsable de :

4.1. Pour l'inexécution et / ou l'exécution intempestive et négligente de leurs fonctions.
4.2. En cas de non-respect des instructions, ordonnances et arrêtés en vigueur pour la préservation des secrets commerciaux et des informations confidentielles.
4.3. Pour violation du règlement intérieur du travail, de la discipline du travail, des règles de sécurité et de sécurité incendie.
4.4. Le gestionnaire de contenu est personnellement responsable de la présentation rapide, complète et objective des documents sur les sections du site sous sa juridiction.

Gestionnaire de contenu(de l'anglais. Aveccontenu- contenu) est un spécialiste qui remplit le site d'informations textuelles et graphiques (articles, images, photographies, actualités, clips vidéo, etc.). La profession convient à ceux qui s'intéressent à la langue et à la littérature russes et à l'informatique (voir le choix de la profession pour l'intérêt pour les matières scolaires).

Brève description

La principale responsabilité du gestionnaire de contenu est de contrôler la pertinence du site et la fiabilité des informations qui y sont diffusées. Pour le succès du développement et de la promotion de la marque, le site doit être constamment mis à jour et réapprovisionné avec de nouveaux matériaux, c'est-à-dire activement «vivre et respirer». Seulement dans ce cas, cela intéressera les visiteurs. Le gestionnaire de contenu prend également en charge le forum : répond aux questions, corrige les sujets, surveille la censure et supprime les spams. La comptabilisation des statistiques de fréquentation du site Web relève également de la responsabilité des gestionnaires de contenu.

De plus, le travail d'un gestionnaire de contenu consiste à renforcer les partenariats avec d'autres sites de sujets similaires, assurant une augmentation du nombre de visiteurs du site utilisant les outils de marketing Internet les plus récents et traditionnels.

Le travail des gestionnaires de contenu des sites d'entreprise est mis en valeur dans une catégorie spéciale. Les tâches d'un gestionnaire de contenu dans ce cas comprennent : la surveillance du site Web de l'entreprise, la mise à jour en temps opportun des listes de prix et d'autres sections, la publication de nouvelles, la maintenance d'un forum ou d'un livre d'or.

Le gestionnaire de contenu coordonne également le travail des rédacteurs, des concepteurs Web, des réécrivains, des spécialistes SEO impliqués dans la création de contenu.

Les spécificités du métier

La tâche principale gestionnaire de contenu- rendre le site compétitif, c'est-à-dire capter clairement les nouvelles tendances du marché et attirer le plus de clients possible. Le travail du gestionnaire de contenu du site dépend du type et de la direction de l'entreprise. Les sites simples nécessitent généralement un travailleur capable de composer et de traiter des images. Pour éditer les tarifs d'une boutique en ligne, il suffit que l'employé soit assidu et attentif, connaissant les applications Word et Excel. Mais pour des ressources aussi multifonctionnelles que portail d'information ou un journal électronique, vous avez besoin d'un spécialiste avec une vision large, une expérience en journalisme et une connaissance des bases de la gestion des relations publiques.

Responsabilités du gestionnaire de contenu :

• promouvoir et vulgariser le site sur Internet ;
• pour soutenir le concept principal du site, faire des propositions pour finaliser le concept et le contenu du site, pour la mise en place d'un nouveau service pour les visiteurs du site ;
• surveiller le contenu textuel du site, mettre constamment à jour les informations, afficher tous les documents publiés sur le site, supprimer et modifier les documents qui ne correspondent pas concept général et les conditions d'utilisation du site ;
• contrôler le respect par les visiteurs des règles d'utilisation du site, des règles déontologiques adoptées dans les communautés en ligne ;
• publier uniquement des informations vérifiées sur le site, si nécessaire, éliminer les inexactitudes ;
• suivre le travail des concurrents, c'est-à-dire des sites avec des sujets, des concepts et des contenus similaires ;
• analyser les informations reçues des visiteurs du site et, sur cette base, développer et mettre en œuvre de nouveaux services qui augmentent l'efficacité du site ;
• tenir compte des conditions du marché et, en conséquence, apporter des modifications au fonctionnement du site : modifier les rubriques, leur contenu, leur emplacement, la fréquence des mises à jour en fonction de leur pertinence.

Avantages et inconvénients du métier

Avantages:

• la possibilité d'amélioration dans le domaine du site Web,
• le travail peut être combiné avec des études,
• la possibilité de travailler en freelance (gestionnaire de contenu à distance).

Moins :

• le travail est essentiellement le même
• décalage entre les goûts du client et du gestionnaire de contenu,
• horaires de travail irréguliers en raison du principe de base d'Internet - 24x7, c'est-à-dire la disponibilité des informations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Pour rivaliser avec succès avec d'autres sites, vous devez travailler au maximum à tout moment de la journée.

Lieu de travail

• magasins en ligne;
• Sites Internet de divers sujets;
• les entreprises dont le travail est lié aux activités sur Internet
• travail indépendant (gestionnaire de contenu à distance).

Lee h qualités

• persévérance;
• Efficacité;
• attention;
• capacités créatives et artistiques;
• bonne mémoire;
• la pensée créative;
• propension au travail scrupuleux systématique;
• respect des conditions de livraison du matériel ;
• Efficacité.

Compétences professionnelles supplémentaires

• compréhension des principes de base du fonctionnement des sites Internet ;
• russe compétent, compétences journalistiques;
• connaissance de la politique de l'entreprise, des spécificités des biens qu'elle commercialise ;
• capacité à travailler dans des éditeurs graphiques;
• connaissance des principes du droit d'auteur;
• dans certains cas, compétences pour travailler avec des banques de photos, acheter du contenu ;
• la capacité de rechercher rapidement et efficacement des informations sur Internet;
• connaissance des principes des moteurs de recherche;
• capacité à travailler avec des bases de données, fonctionnalité administrative du site ;
• connaissance de la mise en page HTML ;
• Connaissance des bases du marketing en ligne, optimisation SEO.

Carrière

Un gestionnaire de contenu novice, tout en visant l'excellence dans son métier à l'avenir, peut postuler à des postes :

• chef de projet
• rédacteur web,
• rédacteur web du site corporate,
• rédacteur littéraire du journal virtuel.

Après avoir acquis l'expérience nécessaire, un gestionnaire de contenu peut évoluer vers l'éditeur en chef d'un site, le chef d'un projet Internet, un spécialiste du marketing en ligne et du référencement et un éditeur de build.

Le salaire moyen d'un gestionnaire de contenu est d'environ 30 000 roubles. Un spécialiste qui promeut avec succès des sites Web et les rend compétitifs reçoit 50 000 roubles. Cependant, les employeurs offrant des salaires élevés ont généralement des exigences de bureau à temps plein. Les pigistes peuvent compter sur un salaire ne dépassant pas 25 à 30 000 roubles.

Un salaire

Salaire au 17/03/2020

Russie 20000—45000 ₽

Moscou 30000—80000 ₽

Formation de gestionnaire de contenu

Une méthodologie généralement acceptée pour la formation des gestionnaires de contenu n'existe pas encore. Mais l'attractivité de ce métier réside dans l'universalité de la formation de base. Travailler en tant que gestionnaire de contenu, à la fois technique et humanitaire l'enseignement supérieur. Cela dépend des exigences du projet et du profil de l'organisation. Mais la majorité des gestionnaires de contenu, en règle générale, se compose de diplômés des facultés de journalisme, de philologie, de psychologie et de gestion des relations publiques.

Par conséquent, il est plus opportun de commencer à former un gestionnaire de contenu dans la spécialité "Journalisme" ou "Philologie" (de préférence avec une spécialisation en "Journalisme Internet"). En plus de cela, vous devez suivre des cours sur la mise en page du site Web ou apprendre les bases du HTML par vous-même.

Chez MGIMO, vous pouvez non seulement acquérir des connaissances fondamentales en journalisme, mais également maîtriser parfaitement deux langues étrangères. Dans les universités non étatiques, une bonne formation en journalisme peut être obtenue à l'Institut de droit international et d'économie. COMME. Griboyedov (IMPE), Institut d'État de la télévision et de la radiodiffusion nommé d'après. MA Litovchina, l'Institut de journalisme et de créativité littéraire, l'Académie internationale des affaires et de la gestion (il existe même une spécialisation en "journalisme électronique").

Cours de gestion de contenu :

• Université technique d'État de Moscou. N.E. Bauman. Centre apprentissage par ordinateur"Spécialiste". Cours “Gestionnaire de contenu. Marketing Web, promotion et optimisation de sites Web.
• École de journalisme sur Internet
• Gestionnaire de contenu (cours d'éditeur de site Web)
• Moscou Université d'État leur. M.V. Lomonossov
• Cours de journalisme en ligne
• École des médias

Nommé au poste et révoqué par arrêté de la société générale.

1.3. Pendant l'absence de contenu, ses droits sont transférés à un autre fonctionnaire, ce qui est annoncé dans l'ordre de l'organisation.

1.4. Une personne qui remplit les conditions suivantes est nommée au poste de contenu: formation - supérieure, supérieure incomplète, expérience dans un travail similaire à partir d'un an.

1.5. Le gestionnaire de contenu doit savoir :

Les bases du formatage en HTML, être un utilisateur expérimenté de PC et d'Internet ;

Autres technologies WEB (tenant compte du sujet et des spécificités du site) ;

Stylistique et grammaire de la langue russe, les bases de la relecture.
1.6. Le gestionnaire de contenu est guidé dans ses activités par :
- les actes législatifs de la Fédération de Russie ;

la Charte de l'entreprise, le Règlement Intérieur du Travail, les autres actes réglementaires de l'entreprise ;

Ordres et instructions de la direction ;

Réel .

Responsabilités professionnelles d'un gestionnaire de contenu

Le gestionnaire de contenu effectue les opérations suivantes :

2.1. Contribue à la promotion et à la vulgarisation du site sur Internet.

2.2. Développe et maintient le concept principal du site, fait des propositions pour améliorer le concept et le contenu du site, pour introduire un nouveau service pour les visiteurs du site.

2.3. Surveille le contenu textuel du site, en mettant constamment à jour les informations.

2.4. Surveille le respect par les visiteurs des règles d'utilisation du site, ainsi que d'autres exigences obligatoires mises en avant par ses créateurs.

2.5. Contrôle le respect de l'ordre général dans le domaine de l'information du site pour la commodité de tous les utilisateurs, des normes éthiques et autres de comportement adoptés dans les communautés en ligne.

2.6. Effectue des travaux d'édition et de relecture de documents et de leur structuration, y compris la conception de textes, de tableaux, etc.

2.7. Participe à la conception artistique des informations mises sur le site en collaboration avec le webmaster.

2.8. Explore les besoins et les demandes des visiteurs du site.

2.9. Suit le travail des concurrents, c'est-à-dire des sites avec des sujets, des concepts et du contenu similaires.

Droits du gestionnaire de contenu

Le gestionnaire de contenu a le droit

3.1. Recevez des informations dans la quantité nécessaire pour résoudre les tâches.

3.2. Fournir à la direction des suggestions pour améliorer son travail et le travail de l'entreprise.

3.3. Exiger de la direction qu'elle crée des conditions normales pour l'exercice des fonctions officielles et la sécurité de tous les documents résultant des activités de l'entreprise.

3.4. Prenez des décisions dans le cadre de votre compétence.

Responsabilité du gestionnaire de contenu

Le gestionnaire de contenu est responsable de :

4.1. Pour l'inexécution et / ou l'exécution intempestive et négligente de leurs fonctions.

4.2. En cas de non-respect des instructions, ordonnances et arrêtés en vigueur pour la préservation des secrets commerciaux et des informations confidentielles.
4.3. Pour violation du règlement intérieur du travail, de la discipline du travail, des règles de sécurité et de sécurité incendie.

4.4. Le gestionnaire de contenu est personnellement responsable de la présentation rapide, complète et objective des documents sur les sections du site sous sa juridiction.

Télécharger la fiche de poste :

Catalogue général de tous ici :

C'est moderne par rapide et recherche efficace, recrutement. Notre recrutement de personnel fournira des services pour le personnel dont vous avez besoin. Nous recherchons et sélectionnons des comptables, médecins, stylistes, ...
Informations pour les employeurs pour les services de recherche et de recrutement que vous pouvez trouver à. Sur la page " ", vous pouvez découvrir nos dernières promotions et offres spéciales pour les Clients (employeurs). Sur la page du catalogue, lisez ce qui devrait être et téléchargez les options de base pour DI.
Si vous êtes intéressé par la demande, nous sélectionnerons le personnel pour vous et nous aiderons les candidats ! Nous le ferons pour vous en peu de temps.
Pour votre confort nous avons créé une rubrique " " dans laquelle nous avons posté des informations détaillées par les principales positions des applications populaires des clients de recherche et de sélection, mais en référence à nom spécifique, par exemple , t , etc., ainsi que la section " "
3 sections utiles ont été créées pour les candidats, à savoir " ", " " et "

Bonne journée à tous les lecteurs de mon blog ! Comment était la journée? Vous répondrez sûrement : - « Travail, embouteillages, vanité… ». Aussi triste que cela puisse paraître, vous pouvez trouver un moyen de sortir de n'importe quelle situation, soulager le stress et réduire le nombre de stimuli externes.

Caractéristiques du métier

Pour la plupart des utilisateurs, le principe de fonctionnement des moteurs de recherche n'est pas intéressant. L'essentiel est que ces ressources accomplissent leur tâche. Mais la promotion et la popularité du site dans le moteur de recherche dépendent largement du gestionnaire de contenu. Tout se passe de manière à ce que le moteur de recherche place ce site parmi les premiers en cas d'utilité et de conformité à la demande énoncée.

Et pour le visiter, le site doit être utile et intéressant. Ceci est motivé par le fait que dans le cas où l'utilisateur ne trouve pas l'information nécessaire, il est probable qu'il « aille » chercher la réponse plus loin. Et ça donnera une sonnette d'alarme moteurs de recherche, qui considérera que le site n'a pas répondu à la question de l'utilisateur. Par conséquent, un site bien rempli est considéré comme la plus haute priorité.

Examinons maintenant les fonctionnalités de remplissage de la page avec du texte. Il existe trois exigences principales en matière de texte :

1. ça doit être beaucoup
2. Il doit être utile et lisible.
3. Il doit être unique

Examinons chaque élément individuellement. Pourquoi pensez-vous qu'il devrait y avoir beaucoup de texte? C'est précisément parce que vous pouvez y trouver la réponse à la demande. De plus, une page bien remplie impressionne l'utilisateur, se présentant comme un "homme d'affaires sérieux dans un costume coûteux".

Le point numéro 2 indique que le texte doit être utile et facile à lire. C'est un autre facteur important qui soit attire les visiteurs, soit les repousse. Imaginez la situation : vous entrez dans la recherche : "qu'est-ce qu'un réfrigérateur ?", ouvrez le site et il est écrit à propos de machines à laver. Très probablement, vous fermerez le site et reviendrez à la recherche. Ou, vous devez étudier les caractéristiques d'un modèle du prochain aspirateur, et vous voyez un texte solide, sans images ni données techniques. Allez-vous comprendre les déserts qui ont surgi?

Probablement pas. Avant publication, tout texte doit être édité et présenté sous une forme qui convient à la perception.

Et le dernier point est l'unicité. L'unicité du contenu doit être maximale, de préférence 100 %. Vous ne pouvez pas simplement prendre et copier des informations à partir d'un autre site. Il est nécessaire de remplir la page avec un contenu unique et utile. Pour ce faire, vous devez être compétent dans la problématique que vous décrivez, et être capable d'ajouter ce que vos concurrents n'ont pas. Plus ces informations sont nombreuses, mieux c'est.

Le pourcentage d'unicité peut être vérifié sur diverses ressources spécialisées dans la vérification de textes individuels, de pages de site ou de l'ensemble du site.

Netology a d'excellents cours. Après avoir maîtrisé les compétences de base du travail avec CMS, il est logique de devenir un "marketeur de contenu".

Combien pouvez-vous gagner

Souvent, le salaire dépend de l'employeur spécifique et de la liste des tâches du gestionnaire de contenu. Le salaire moyen d'un tel spécialiste peut être de 180 $ par mois et plus. Certains peuvent gagner 100 $, tandis que d'autres peuvent gagner 500 $.

Dans la plupart des cas, les administrateurs expérimentés peuvent gérer 3 projets ou plus en même temps, ce qui leur permet de gagner plus. Si vous vous engagez constamment dans le développement personnel et améliorez vos compétences, alors ces personnes grandes entreprises prêt à payer plus. Ce n'est pas souvent que vous trouvez un emploi à la maison qui paie bien. Une offre alléchante, vous n'êtes pas d'accord ?

Avantages et inconvénients

Nous avons déjà évoqué les grandes lignes du métier de gestionnaire de contenu et abordé ses avantages et ses inconvénients. Après avoir lu cet article, bien sûr, vous souhaitez vous essayer dans le domaine de l'administration de site ou. De plus, beaucoup sont attirés par l'idée du travail à distance.

Alors décomposons les avantages :

• Travaillez à la maison - pas besoin d'aller n'importe où, de conduire, de rester dans les embouteillages ; vous aurez au moins une heure de temps libre que vous aviez l'habitude de passer sur la route ;
• Salaire de départ - le coût du travail n'est plus mauvais, de plus, il y a de la place pour s'efforcer et grandir; si, en plus du travail, vous vous développez dans ce domaine, vous gagnerez certainement beaucoup plus que vos anciens employés;
• "Votre propre patron" - personne ne crie, ne pousse ou ne force avec sa présence ; il n'y a rien de mieux qu'une atmosphère chaleureuse et chaleureuse;
• Horaire libre - vous pouvez travailler toute la journée, vous pouvez établir un horaire, diviser le travail en heures, travailler à une heure convenable du jour et de la nuit.

Mais, malheureusement, comme dans tout autre domaine, il a ses inconvénients :

1. Monotonie - très souvent, vous devrez faire un travail ennuyeux et monotone qui mettra à l'épreuve votre volonté et votre persévérance;
2. Besoin d'être compétent ce travail nécessite un développement constant de leurs compétences; de plus, vous devez pouvoir trouver rapidement des informations ;
3. Possession de compétences de base pour travailler avec des sites - vous devez être ami avec des camarades tels que HTML et CSS, sinon sur «vous», du moins sur «vous».

Comme vous pouvez le voir, aussi simple que puisse paraître cette activité à première vue, elle nécessite certaines compétences. Ce qui peut être un avantage pour l'un peut être un énorme inconvénient pour l'autre. Par exemple, ce travail est associé à une grande quantité d'informations, et cela peut être visualisé de différentes manières. Dans tous les cas, vous seul pouvez déterminer s'il vaut la peine de s'essayer dans ce domaine ou mieux de faire autre chose.

Où chercher un emploi

Nous cherchons, comme d'habitude, sur Internet. Il existe deux voies principales :

1. sur, sur lequel j'ai écrit un gros article
2. sur des sites spécialisés proposant des postes vacants, tels que job.ru ou rabota.ru

Il est fort possible que vous ne puissiez pas trouver immédiatement un endroit chaud pour vous-même la première fois. Jetez un œil au travail à distance que j'ai dû faire pour m'éloigner des bureaux et vivre une vie libre et créative.

Conclusion

De manière générale, c'est tout ce que l'on pouvait dire sur les principaux points liés au métier de rédacteur. Comme vous pouvez le voir, il n'y a rien de particulièrement difficile. Un peu de persévérance, un peu d'activité, un peu d'envie... Un peu comme pour n'importe quel autre métier du télétravail.

Restez connectés les amis ! Et, si vous avez aimé cet article, partagez-le avec vos amis sur les réseaux sociaux, abonnez-vous au blog et suivez l'actualité. Il y a encore beaucoup de choses intéressantes et informatives à venir!

Je vous souhaite un développement professionnel et une croissance personnelle!

Aucun article lié

Bonjour à tous ceux qui veulent en savoir plus sur le travail à distance !

Gestionnaire de contenu - qui est-ce ? - N'est-ce pas la question que vous vous êtes posée en lisant le titre de l'article. "Un travail pour ceux qui sont curieux, écrivent avec compétence en russe et aiment aider les gens" - je suis tombé sur une telle description de la profession dans une annonce. Est-ce vraiment le cas, ce que fait ce spécialiste, dans quelles forges il forge et combien il reçoit pour son travail, vous le saurez tout de suite.

Il est recommandé aux natures créatives qui ne tolèrent pas le vide dans la nature et aux logiciens désespérés qui cherchent à tout mettre en ordre.

À propos du plus important

Combien gagne un gestionnaire de contenu ? Le niveau des gains dépend des qualifications, de la complexité de la commande et, bien sûr, de la générosité du client.

Dans les bourses du travail, il y a des postes vacants avec un niveau de salaire de 15 000 roubles ( Nijni Novgorod) pour un emploi à temps plein au bureau. Les responsabilités incluent « placer des articles de produits dans la boutique en ligne, créer des bannières pour le site et des groupes sur les réseaux sociaux. réseaux, rédaction et envoi de lettres aux clients potentiels ».

Le gestionnaire de contenu n'est pas nécessairement lié au bureau - il peut travailler à distance, recevoir des tâches sur e-mail et assister occasionnellement à des événements. Lors de l'entretien de sites rarement mis à jour, un emploi à temps partiel est possible.

Si le maintien d'un projet laisse suffisamment de temps libre, vous pouvez toujours en rechercher un second en freelance.

Pour la modération du site Web de l'entreprise, la publication d'informations sur le site Web et la rédaction d'articles en mode cinq jours à la maison, vous pouvez obtenir à partir de 20 000 roubles.

Plus les tâches sont créatives, plus large éventail des tâches sont attribuées au futur employé: par exemple, un spécialiste à temps plein qui peut «créer des documents de haute qualité pour publication» avec «une immersion totale dans le domaine», sélectionner et éditer des documents photographiques et préparer des nouvelles sur l'entreprise, mettre en œuvre Recommandations techniques SEO, collecter et systématiser les informations du marché et en même temps, qui connaît la langue littéraire russe, peut demander un salaire de 50 000 roubles (Moscou).

Vous pouvez toujours proposer votre candidature aux organismes qui offrent leurs services pour soutenir les sites clients. Le tarif minimum pour l'entretien simple d'une ressource est de 3 000 roubles par mois. Bien sûr, la totalité du montant n'est pas versée au gestionnaire de contenu, mais il n'est pas limité à une seule commande.

Certaines entreprises ne coopèrent fondamentalement pas avec des employés distants, tandis que d'autres, au contraire, s'intéressent principalement à eux. Cela peut être dû à la nature de l'interaction des différents départements (structures) de l'entreprise, à la rapidité de mise à jour des informations, etc.

Il n'y a rien d'impossible à maîtriser le métier de gestionnaire de contenu et à passer à travail à distance, l'essentiel est le désir et la persévérance.